※ 引述《SHOYURAMEN (醤油ラーメン)》之銘言： : 想請問一下有當過管理幹部的學長 : 當初有沒有簽署類似的保密條款 : 像是個資法要保密或是相關的罰則 : 有位已退的管幹朋友 : 口不擇言在FB上嘴砲他學弟 : 結果被學弟揚言要用洩漏役男個資告他 : 偏偏留言時間是上班時間 : 因為朋友是學校老師，所以整個超抖 : 想問問，這種會被事後懲處嗎？ 事後懲處的定義是什麼? 如果說是替代役的罰勤、記過，退伍之後就會自動消失 但是如果說是刑法上的懲處，只要構成要件該當就成立了 會成立什麼就依照行為內容而定 罵人又可分為傳述不實在的事(毀謗罪)、侮辱性用字(公然侮辱) 至於本篇所指之個資指 一、個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護 照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因 、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及 其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。 二、個人資料檔案：指依系統建立而得以自動化機器或其他非自動化方式 檢索、整理之個人資料之集合。 其處罰規定在個人資料保護法的41條 意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反第六條第一項 、第十五條、第十六條、第十九條、第二十條第一項規定，或中央目的事 業主管機關依第二十一條限制國際傳輸之命令或處分，足生損害於他人者 ，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。 管理幹部也是替代役，肯定說認為屬於最廣義公務員 縱使替代役採否定說認為非公務員身分 也應符合個人資料保護法19條的限制 當然，這兩者間還是有差異的，若是公務員可依刑法44條加重1/2 以上是個人見解，若有錯誤請見諒 是說......刑法本來就是事後處罰 我個人很想問會不會有事後懲處是什麼意思.... --

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