這份報告去年我已經有貼在板上，現在又到了科系 選填的熱門時間，再幫學生家長整理一下。 這是勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退 休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編 算畢業生初入職場之受僱人員（以下簡稱初任人 員）薪資統計。 ㄧ、112年初任人員教育程度為大學以上者占 90.2%，其中研究所占16.8%。 二、研究所畢業生進入大公司的比例明顯高 https://imgur.com/a/kHSxjtw 三、初任大學就讀學科仍以商管法類21.4%為大宗 資通訊工程營造類合起來20.4%、醫藥衛生13.9% 服務類學科則是13.2%。 初任人員大學畢11.4萬研究所畢2.6萬，研究所畢是 大學畢初任職場的18.6%。 初任研究所就讀學科則是資通訊工程營造佔大多數 51.8%，商管法則掉到15.3，醫藥衛生和物理化學 各4-5%。 比較就讀各學科的初任大學和研究所比例，會發現 工程學科初任研究所人數是大學的66%，資通訊是 36%，商管法13%。理學院讀研究所比例普遍高： 物理化學地科則是194%，生科是57%，數學統計 為48%。 https://imgur.com/a/X4SVxUO 四、初任薪資的四分位距，Q1-3分別代表從低薪 到高薪累計人數25、50、75%的薪資，D1、D9分 別代表10、90%的薪資。這裡是大專以上學歷一起 統計的，所以研究所比例最高的物理化學地科類， Q1和Q3差距最大達23K，再來是工程類22K，生 科和數學類研究所佔比偏高，但差距僅13-14K。 https://imgur.com/a/nVQdZBR 五、111年初任人員隔年薪資增幅依就讀學科分類 這表沒有分大學還是研究所學歷。增幅最高的是 醫藥類、運輸類、工程類、物理化學類和法律類。 https://imgur.com/a/YFdSMLo https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/68628/ ——————————————————————— 節錄重點： 1. 扣掉專科生，112具有大學以上學歷的初次 求職者已達90%，研究生則是16.8%。 2. 物理化學地類初次求職者具有研究所學歷的 比例最高，大概3位就有2位是碩士以上。 3. 工程、數學統計、生科類初次求職者，大概3 位有1-1.2位是碩士以上。資通訊則每4位1位 4. 研究所佔比也連帶影響同學科中高薪和低薪 的落差，以Q3-Q1的落差來看。具有較多研究 所比例的物理化學地，落差最高達23K，工程類 研究所性價比應該是最好的，比例是物理化學 的一半，卻仍拉開22K。性價比最低的應該是 生科類，數學統計類也偏低，可能對於業界來 說，不太需要用到太高等級的數學統計。 5. 對於111初任112獲得的薪資增幅來看，醫藥 與運輸類特別明顯，可能跟齊頭式起薪有關。 執照類初任起薪較一般大學生高，但彼此間差 異不大，所以通常在入職一年後，視能力或值 夜班才拉開差異。 6. 物理化學地、通訊和工程類不只薪資易拉開 差異，在薪資增幅上也表現亮眼。顯示這幾類 連同上面醫藥和運輸，都是屬於容易因累積經 驗或進修，而對工作能力效率有幫助乃至於表 現在薪資上。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.181.237 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/SENIORHIGH/M.1737635058.A.9DE.html ※ 編輯: una283 (220.132.181.237 臺灣), 01/24/2025 09:18:38