(一)到(六)其實是一起寫好的 但因單位屬性的不同 (五)的內容不適用所有單位 加上會留一手只教給自家實習生和文字 所以之前只分享到(四) 但因為吳導生氣這事件 所以貼出(六)提供採訪提問參考 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20120920/143235 ------------------------------------------------------ 因為要給實習生參考 所以寫教材(六) 第一次聯訪就上手 【前言】 不管多趕多急，訪問一定要穩，趕和緊張都會影響到受訪對象。訪問只是一種談話的藝術 訪問態度沒考量受訪立場也得不到好的受訪結果， 娛樂線最理想的狀況是把訪問氣氛營造得像朋友談心(談話性節目常用手法)。 文字的提問主導該藝人的版面&曝光，你想讓誰紅..就多對那個藝人提問。 【瞭解訪問的目的】 1.撰稿素材需求：從定出的撰稿方向以提問引導出需要的回答內容(比如公益稿問公益問 題、八卦稿問八卦話題)。 2.平衡客觀需求：單方面報導時所需要的平衡客觀(被報導對象的自身看法及意見)。 3.現場公關需求：看在受邀的份上，依現場公關宣傳需求做的公關宣傳用訪問。 【聯訪結構】 開場提問→鬆懈&鋪陳對談→切入主題→ending結尾 通常事先準備3個問題： 1.開場提問(可公關向，利於公關及受訪者先完成公關任務) 2.鬆懈&鋪陳對談(單純閒聊/讓受訪者暢所欲言先完想說的/進一步鬆懈防備) 3.切入主題(這次真正想問 或無關活動的問題) 4.ending結尾(回到活動主題做個ending，給主辦公關一個面子) 【破冰&開場素材】 許多人在切入正題前，會先用閒聊來破冰，但即使是閒聊，也必須準備受訪者關心的話題 ，才能引發興趣、讓受訪者真正放鬆。 開場話題多可由受訪者微博或部落格獲得，比如預祝生日快樂(生日將近、剛過)、最近剛 旅行回來(快樂的事)、剛從國外工作回來(發展順利)等，這些切身的日常話題都能讓受訪 者放鬆，有利主題切入後的侃侃而談。 【主題素材】 能挖出對宣傳有幫助的新梗，會讓公關主辦及藝人充滿感謝(例如女孩壞壞導演長得像李 宇春，有利內地宣傳)。拼命挖隱私及敏感負面話題，容易被公關經紀阻擋。 主題素材的取捨在於新聞性(最近才被報導過)，根據新聞性做後續追蹤報導，可由最近新 聞入手情報。 【後記】 各公關&經紀最會集中盯防的就是聯訪的部份，適合提問的內容依媒體單位性質及大小有 所差異，腥辣及爭議性提問風格只適合能承擔責任的媒體，即使蘋果 也曾經被拒於記者 會場門口(照妖鏡/蔡依林，血汗工廠/郭台銘)，就道德上來說，文字若做出非上級要求的 爭議提問，等同於破壞自家媒體的形象與信譽，所以爭議性提問需格外謹慎。 --

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