※ 引述《lslu (mr. yogurt)》之銘言： : 最近不會播第四季，但第一季在周末會重播 : 請見: http://maxtv.videoland.com.tw/chn/jc.asp : Tana在最後的失態，我覺得其實是因為她意識到自己要輸了 : 如果她覺得自己尚有一拼之力，應該會避免這種給對手製造贏者風範的對比 : 尤其 Kendra隱瞞形狀這個點可以打擊她自認不搶功 : 是該集對K最不利的情節 他一講完馬上觀眾就虛他了.... 我就不信手冊定方，定圓，會是最後評審的重要關鍵。 不過Tana是真的狗急跳牆，反而第二季的JM，當大家一直反他時 （真是四面楚歌） 還能落落大方的講出許多道理， 不過也不是口才好，就是適合的學徒。 : 話說回來，我猜Trump應該不會給 Kendra下一年的約 : Kendra比較像是單打獨鬥型的人物 : 和 bill與 kelly相較之下少了一些年紀的歷練 : 她的長處是眼光銳利 個人的執行力強 熱忱高 : 但我看不出來她的領導統御有何獨到之處 : 這階段與其作中高階主管 : 不如作中高階主管的首席策士(如特助)對生涯的幫助較大 : 我相信她的 apprentice之旅將會非常艱辛 這個節目是看不出一個人的領導多數人才能有多大（畢竟節目中最多就領導 不到十個人） 事實上，在一般的公司內，是層層相管，小弟在一間三四千人的公司， 副總級人物，經過小弟身邊，也只是點點頭，不會跟我談正事 0rz 有一次我們team表現優秀，副總直接到我們team的晨會每人握手嘉獎， 但也只是提到他的策略與公司運作發展，不會過問我們晨會的實際運作內容， 倒是每週會固定開一個大會，他會參與並掌控大方向。 每層有每層該負責的事。而你接觸的團隊，也頂多一二十人， 連台積電亦是如此。 老實說，我覺得Kendra是這個節目最大的受益者之一，他的外表並不突出， 談吐也不算高等，儀態更是見拙。 但透過這個節目，大家可以瞭解這個人 才能出眾。 就算川普解約（說真的，一年25萬美元的CEO，薪水真的不高...) 也是一堆人搶著要，重要是，中上的領導統御，是可以雕塑的（當過兵的 人，就知道很多都是可以被逼出來）但帶領一間公司邁向勝利的眼光與才能， 就是少之又少的天賦。（總不能公司被你搞倒，你才認定這個人沒才能吧） By the way, 每次看到Kendra，就想到我爸的秘書，已經為我爸工作 超過十年，電視看到都有莫名的親切感....@@ -- "You have nothing then you have nothing to lose." --

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