以下純扯淡 我的往來廠商裡,聽過一個故事 就是某個小主管遇缺要補一個職員,這位是女性剛結婚 小主管有想到之後的懷孕問題,所以有請示大主管可以聘這位女性嗎? 大主管就說好 結果不到一年,這位新人肚子太大了,因為不是純辦公室工作 又會有之後的產假育嬰假.....的問題 大主管就叫小主管去把這位新人砍了 新人就去勞工單位鬧 大主管這時全都推給小主管說是小主管自作主張,她完全不知道 小主管憤而離職 --------------------------------------------------------------- 首先大主管把責任推給小主管這件事情不上道 其次現在的生育環境的確不是很友善,公家單位和大公司可能上道點 小公司就很難說了 但從另外一個角度來說,生育扶助屬於整體社會的責任,那由私人公司 承擔帶薪產假,育嬰留職停薪,等她回來後可能脫節也可能人力重複... 小公司的排拒也是可以理解的 不要講歪國有多先進,我德國廠商也和我聊到這方面的補助,德國公司 要承擔的比台灣公司更多,所以她們對於聘僱可能懷孕的女性員工也是很小心的 ※ 引述《SANDRAHO (小猴兒=大姊頭)》之銘言： : 因為在婆家做月子 : 完全收訊不到除非要到外面走廊 : 而做月子幾乎不能出房門 : 所以我也沒特別去查看是否有人打給我 : 有個thin film 區同事幫我拿 : 勞保和公司團保資料要寄給我 : 結果聽說被我們領班阻擋 : 因為她打我電話不通我沒回 : 她就非常不爽 : 而且到處說我壞話 (*됾д<) : 就叫TF區領班叫她不要幫我拿 : 而我前幾天才跟課長mail確認 : 申請文件內容 : 我只好再寫信請課長幫忙解決 : (TF同事的師父已晉升到辦公室 : 所以她說可以跟課長說 : 再者，之前領班機車在我有孕 : 有時候都不給我去醫務室休息 : 其他同事都勸我跟課長說 : 我為了要撐到生後領錢再找新工作 : ㄧ直默默沒說) : 結果! 果然是ㄧ夥的 : 課長反怪我請同事幫我太複雜太亂 : 應該直接請我領班幫忙 : (之前本想請夜班領班幫忙 : 因為她主動說她和護士很熟 : 並幫我拿了要申請文件的紙條 : 但TF同事也主動直接去跟護士 : 領我的申請書，她真夠義氣 : 跟我ㄧ樣台中人也ㄧ樣懷孕 : 不過她五月才生) : 然後課長說ㄧ切都是誤會等等廢話 : 若要她幫我等我回去上班再說 : 等我回去大概等著被整死比較快 : (我想工作不可能那麼快找到 : 而且六月有端午是否該撐到六月 : 雖對我的履歷沒幫助除非我還要 : 再找作業員的工作 @@) : 這也算是另種黑箱作業吧 : 沒原因就討厭ㄧ個人 : (可能我本不是她們班的是夜班轉的) : 都做到今年可以退休的老女人啊 : 為什麼妳不趕快退休 : 為什麼對別人有偏見勒 : 我平常除了懷孕身體不適 : 從沒亂請假過 : 該回去或不回去 : 這是個好問題啊 : 或有工作介紹更好啊 XD : (薪水少沒關係，主要週休能配合 : 阿胖休假時間 !!) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.101.157