要成為明星球員難，帶明星球員不容易； 要從其他球隊找到明星球員或有潛力的球員更是難上加難。 離開台灣幾年，台灣的金融業出現了很大的變化。 各家銀行除了擴充分行求才若渴，銀行間也常常出現人事大風吹。 有幸在近日接觸國內分行人事，才益發覺得當個教練沒那麼容易。 尤其當它是個全新的球隊，所由人事物都要從無到有的時候。 我需要重新歸零；我的隊員也需要重新歸零。 除了心態和數字歸零之外，其他都是不低的數字，等著教練帶領大家去達成。 在建立在需要在短時間內做出成績的前提下， 補進優秀或不差的球員作為成績的基本盤的策略，就成了我上任最大的挑戰。 該補哪種人才？ 從哪個同業下手？ 接觸同業的管道？ 如何說服優秀或有潛力的球員？ 優秀球員是否有能力達成目標？(地域限制或可能出現水土不服的狀況) ...... 這兩天請教了不少人的意見，也透過所有管道找人。 只能說伯樂良駒不缺，良駒卻不見得願意逐草而居。 良駒追求機會成本投資報酬，我又何嘗不是評估再三後才考慮選擇跳這個火坑。 這場仗會不會贏，能不能拿到第一， 能不能讓我上任後事半功倍，多點時間處裡狗屁倒灶，就看人怎麼找了。 還有的另個心得是，人力銀行和人資推薦的牛鬼蛇神不見得比基層的國軍部隊少。 -- 胡蘭成標榜的中國禮樂失去繼續滋長的土壤，不忍捨去的往事與甜蜜夢幻的青春時代也隨 著時間的流逝和世代的交替不復記憶。很長一段時間裡，我固執地以為自己是時代的實驗 品。我從小就在一個孤獨封閉的環境裡學會了自言自語；在一個瞬息萬變的價值體系裡學 會了懷疑與自負。童年我表演過數字猜謎，背長段的詩歌、散文、數學答案；如今為了適 應場景，我穿上了精神分裂症的彩衣。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.0.25 ※ 編輯: brucewoo 來自: 114.45.0.25 (01/26 01:18)