※ 引述《riuwemm (後來你好嗎)》之銘言： : 1.有名 有利 無權 : (好聽的職稱 有領主管貼加一堆有的沒的 : 沒有打考績挑選人與實質的管理權力 下屬可以直接跳過你和你的上級報告) : 2.有權 有名 無利 : 3.有名 無權 無利 : 如果是你 三種主管 你要哪一種? 我的拙見 只有2才是選項 只要無權 名和利都只是一時 這也是自己步入該職務後才比較有的體認 在公司表現亮眼後 功臣有些想退下來了,想暫時休息了便會有些酬庸性質的職位和 部門缺產生 什麼"跨部門整合小組" "策略發展部" 就是好像可以做很多事但又沒辦 法明確定義做什麼的 每個都掛協理 甚至副總 pay也都不差 隔幾年大頭被挖走或是像 金融海嘯閃人卻沒帶你走 新來的人第一個砍的都是這種部門和職缺 但是就算是較基層主管 只要你帶的動業務 sales挺你 儘管無名無利 一來不會動則得咎 二來有權又做的出成績來 就算 這個老闆不懂賞賜給名給利 業界做出名聲 還怕沒人來名利來挖? 但當然就像大家提到的 權力的另一面就是責任 你有權指揮 大家去做 但是大家照你的策略做不出來就是你的責任了 只不過大部分的主管 都是會再把罪過轉到不喜歡的下屬 "不是我的方向策略錯 是某些人沒有好好 貫徹下去 或是某某人老是喜歡在團隊裡散發負面能量" 如果你沒權 連爭功諉過的機會都 沒有 當然要有權啦~ -- <4不一沒有> 不主動 不拒絕 不負責 不承認 要錢沒有 <4要ㄧ沒有> 要有臉 要有胸 要有腰 要有臀 沒有時間管我 http://www.wretch.cc/blog/charlez --

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