作者BIGGGY (逼機)
看板RDSS
標題[回役] 公司裁員申請"轉調""轉換""回役"的問題
時間Sat Oct 15 13:38:41 2016
大家好，公司最近要進行裁員，研發替代役想進行釋出。
這幾天公司說要進行部門的轉調，看有哪個部門可以接收的，
如果沒有的話想要進行釋出。
我想請問的就是:
如果是公司營運不佳，導致要裁員的話，那是不是要必需整個部門被裁撤
或是整個部門被合併、消失、之後不進行研發相關工作的話才可以提出釋出，
但是目前的狀況是公司還是有進行研發，也不是所有的的員工都有裁掉，
只是精簡人力，那這樣的話依照營運不佳或是計畫變更的理由提出
內政部會予以通過嗎? 因為我覺得如果這樣公司提出之後進行釋出的，
那我比較傾向這個方案，(在部門轉調沒有通過的情況之下)
但是感覺申請被回絕的機率還是有，因為畢竟不是全部裁撤或是合併。
另外便是個人申請的狀況，現在在公司想要釋出研發替代役的情況之下
我覺得要是個人申請，提出甚麼不適任或是無法配合公司之類的理由
通過的機率應該也是有，但是目前的狀況是公司自己營運不佳，並不是我個人
主動想要離開的，若是公司依照計畫變更去申請沒有通過，叫我個人自己找理由
去申請，公司予以配合的話，我覺得是無法接受。
因為要申請就是名正言順的以營運表現不佳進行釋出，那我覺得這樣就可以接受
要個人申請應該是不會考慮，另外聲請釋出，看之前的文章，發現有轉調以及轉換
這兩種模式，想請問一下這兩種模式的差異在哪裡?
基本的我知道是給予找工作的時間長短不同，一個是兩個月，一個是無限期，
但這兩種的方式是怎麼判定的?
如果公司依照營運不佳，計畫變動等理由提出申請成功的話，結果會是屬於哪一種方案呢
?
以上是我的問題，希望有經驗的大大們幫忙解惑一下。
感謝~~~
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※ 編輯: BIGGGY (1.160.240.33), 10/15/2016 18:38:39
1F：推 PANI: 你就按兵不動 公司要裁人 公司自己要申請 這樣申請他們會過 10/15 23:15
2F：→ PANI: 反正現在理由很充分我覺得不用搞到要自己 10/15 23:16
3F：→ PANI: 轉調就是2個月一定要找到不然回役 轉換沒期限 10/15 23:17
4F：→ PANI: 不過要看你剩多久決定要怎樣處理 10/15 23:18
6F：→ BIGGGY: 想說是不是一定要公司倒掉 不然就是全部裁掉才能釋出 = = 10/16 13:10
7F：→ BIGGGY: 我是想快點閃人了 不過還有一招是如果調部門 我可以拒絕 10/16 13:34
8F：→ BIGGGY: 然後就可以申請釋出了 不過如果申請可以過那就這樣最快 10/16 13:35
9F：推 PANI: 對~ 反正 公司應該要幫你弄Y 10/16 23:26