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我現在是113機械所熱流組的三年級博士生 昨天中科院有來我們學校找研發替代役 當他們知道我還有兩年才要畢業的時候,他們提出了一個獎學金的意見 基本上就是在學期間博士班每個月發30000元獎學金 那像我本身還要再讀兩年才能畢業,所以總共會拿兩年的獎學金 在畢業後就必須到中科院工作兩年來補 而研發替代役只能補一半,也就是三年的研發替代役只能夠當作一年半的工作時間 等於我在畢業後會需要在中科院工作3.5-4年才能離開 而研發替代役過程中,第一階段拿的前跟一般兵一樣,第二階段40000多 第三階段則是60000 但在板上查詢了一下,好像今年改制後中科院普遍是負評 首先我不用擔心續聘問題,因為我是要把我領獎學金的時間補滿 但我好奇的是在研發替代役結束後繼續留用的話 會是甚麼職等? 碩班好像全部都從技士變成技佐 然後在工作幾年後就會卡等,要等上面的老屁股都走完才輪的到你 有問過在裡面博士班的學長,他說基本上考績都給甲 每年薪水大概增加1000,從底薪7萬8開始加,所以工作十年大致增加1萬至1萬5 但板上幾乎沒有博士班的資訊,所以我也不清楚博士留用的狀況如何 想請教板上是否有板友知道詳細情況? 懇請不吝分享經驗 十分感謝! --



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1F:→ Nikkor: 研替有可能拿甲拉 轉技士之後考績等組長,副組長,小組長, 09/25 16:50
2F:→ Nikkor: 資深員工輪著分,要拿甲就很難了,卡到死 09/25 16:51
3F:→ Nikkor: 留用通常是你要留就可以留拉,走的95%以上都是自願走的 09/25 16:51
4F:→ Nikkor: 缺人缺的要死 09/25 16:51
5F:→ Nikkor: 缺 願意做事的人 09/25 16:52
6F:→ Nikkor: 研替的時間只能補一半的時間,你就知道這些人資有多屌 09/25 16:53
7F:→ Nikkor: 原本研替年資全部不算勒,是現在裡面的研替吵出來的 09/25 16:53
8F:→ Nikkor: 中科院負評跟改制無關,改制之後有進步了,緩慢的進步 09/25 16:55
9F:噓 f03357me: 我想您進來第一件事情可能是要先學會開購案吧,開購案 09/25 19:15
10F:→ f03357me: 不算績效唷...想請問您想去哪所呢? 09/25 19:15
11F:推 zergcho: 我是博士研替,第一年拿鴨子喔揪咪~ 09/25 22:48
12F:推 tolight: 每年都甲的應該是考成,有點像操行成績、沒意外都是甲 09/26 10:33
13F:推 Nikkor: 考成給甲給免錢的,績效要分 (不知道有沒有搞反) 09/26 13:54
14F:→ huchihauu: 十分感謝各位的分享 目前較有興趣的是飛彈所以及航空所 09/26 17:21
15F:→ huchihauu: 所以延替拿的考成甲其實是沒甚麼用嗎 orz 09/26 17:22
16F:→ huchihauu: 所以就算留用後薪水也不一定會穩定成長嗎... 09/26 17:23
17F:→ huchihauu: 這樣我學長可能講得太美好了 我需要再考慮一下 09/26 17:25
18F:→ Nikkor: 一個台中一個龍潭,航空副所長很多軍職的,很會搞軍人那套 09/26 17:52
19F:→ Nikkor: 飛彈所軍職副所長比較少,紅的也不是軍職的,稍好一點... 09/26 17:53
20F:→ Nikkor: 研替拿甲第三年可以調薪5%,考試是1月1日統一調薪,有點無言 09/26 17:54
21F:→ Nikkor: 意思是 就算你八月就做滿兩年了 你還要等到明年一月才調薪 09/26 17:55
22F:→ Nikkor: ,可是 09/26 17:55
23F:推 catsheep: 所以是績效沒甲,就沒調薪嗎? 10/06 00:13
24F:→ tolight: 應該是說績效沒甲就不會升級,當然就不會調薪 10/07 03:24
25F:→ tolight: 另外就是該職等滿等後若沒升職等,績效拿甲也沒用 10/07 03:25
26F:推 sleepinggod: 博士留用後會變技士,技士到頂月薪92k左右 10/11 23:04
27F:→ sleepinggod: 能不能年年拿甲...看情況吧 10/11 23:04
28F:→ sleepinggod: 老人都習慣過去工作的效率了,所以新人會覺得沒人願意 10/11 23:05
29F:→ sleepinggod: 做事,但我看願意留下來的研替,都蠻肯做事的 10/11 23:06
30F:→ sleepinggod: 中科院應該把老人和新人分開成不同單位,才不會教壞新 10/11 23:06
31F:推 legion87: 飛彈所卡等卡到死XD 10/25 14:16







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