小弟是去年開始服役的研發替代役，役期還有2年，有2個問題想請教前輩們~ 最近公司有發生重大轉變： 歐債風暴，整個office突然要由幸福城市，轉到某個鄉下小鎮， 然後有很大的機率會再近一步裁員... 部門的前輩們幾乎都沒有心要留， 所以之後部門可能會只剩下兩個菜鳥與主管(如果主管有繼續留的話...XD) 所以算定極大的可能，將來可能會有部門重組... 有鑑於公司留人的誠意與前途的不穩定，我幾乎沒有心待下去了 所以就打電話去研替辦公室問可以被釋出的條件， 但是不管怎麼問，他們只官腔地照念制度， 回答我"除非公司整個被合併或重組，或是RD部門全部被裁撤才能釋出"之類的話... = = 感覺釋出的條件定要非公司倒不可，還出乎意外地蠻嚴苛的... 但在這裡好像有看到有前輩成功被釋出的經驗~! 爬了一下文，如果不走極端路線， 好像結論都不外乎"只要公司願意，都可以有辦法將你給釋出" 我想~由於公司的目的是想要變相裁員 最近想直接跟主管說 "想請公司直接釋出我，可以讓公司節省開銷" 但又怕釋出不成功，將來會整個黑掉...假設這樣的話~ 1.請問假如公司目前沒有倒也沒有被整併， 想要讓公司將你釋出，建議要用何種正當理由讓公司釋出你呢?? 另外~成功釋出之後，如果兩個月內找不到工作的話，就要去服一般替代役... 2.那請問從第二階段，經過成功釋出到"2個月到期"的期間， 那"2個月"能不能算入折抵役期的扣打?? --

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