研替有好有壞 ~ 我不認同公司會把最不想做的工作給研發役男，(如果有，那是少數) 因為對公司來說， 公司等於有一個最少可以用三年的研發人員， 你知道培訓新人到可以掌握全部工作要多久嗎 通常一個新鮮人工程師的價值， 起碼在第二年開始才會有用，(我指的是可以獨立完成大工作) 前面都還是需要學習， 一般正職的可能學到他要的之後就會跳槽， 研替則可以最少貢獻2年， 對公司來說，當然好啊..... 而且，就我所看到的， 一般不會一到期馬上就離職， 起碼都會再繼續做一陣子再跳 ~ (如果是爛公司，那當然到期馬上離職XD) 對自己來說， 從學生到出社會，還是有些事情需要習慣的， 研替會比較有緩衝期，因為公司不能隨便fire你， 會比較有時間適應壓力 ~ 如果在爛公司，正職人員都走光了，到時研替到期很有機會升官 ~ 如果在好公司，資深的都還在，相信自己也不會想跳槽 ~ XD 當然有好有壞，壞處前面文章很多都有講了， 我就不講了 ~ :) 我自認為我三年待的公司已經算不是很好的， 但是對我來說，我還是不後悔我選擇研替 ~ ^^ 因為這三年經驗，也讓我順利的找到外商的工作 ~ :) by 2011/08/16 研替退伍的人 ※ 引述《consortium (義勇人)》之銘言： : ※ 引述《u9555kimo (　　品　　客)》之銘言： : : 自己覺得研替薪水較高又可累積經驗，是不錯的選擇 : : 但家裡實在反對，爬了許多文還是很迷惘 : : 所以想來版上跟大家討論看看 : : 本身自己是替代役體位，所以也可以當一般替代役 : : 並就讀私立大學資工所 : : 家父是說，沒有必要被綁三年，就算去掉一年兵役也要綁兩年 : : 兩年在職場上就差很多了，到時候出來更難找別的工作， : : 期間又不像一般在職可以說換就換 : : 如果進去之後，發現跟想的不一樣也來不及了 : : 再說又綁三年跑不掉，薪水又是國家給的，以公司的角度 : : 不就是把大家最不想做的流動率最高的職缺用在研替， : : 綁住不但跑不掉連薪資國家也有出一點 : : 這樣是對公司最有利，對研替又沒甚麼好處，還不如去一般替代役做一做再出來找 : : 為了差那幾個月的薪水被綁，如果又不好那何必? : : 爬了文之後，對於研替薪資有點好奇，文章是說研替薪資規則是 : : 第一階(第1個月)就是跟當兵一樣約六千 : : 第二階(2至11個月)就是比照預士約兩萬 : : 第三階(剩下時間)就是面談薪資 : : 較好的公司從第二階段就會補滿，也開始計算年資，福利仿照一般員工 : : 我不解的是，之前爬到有一篇是說，研替第二階段公司需給政府碩士約三萬 : : 那第二階有補滿的人，以面談薪資四萬對於公司來說， : : 不就是要給政府三萬再給研替兩萬 : : 這樣不就等於面談薪資四萬的員工卻花了五萬 : : 那這樣公司為何要多花錢找研替呢? : : 如果只補一萬也才剛好打平，所以只是為了綁約? : : 就算不補也省沒多少錢吧，以薪資四萬11個月也才省11萬 : : 以資方的立場，為什麼會選擇研替? 除了綁約好像也不是很有優勢 : : 我爬到 consortium 大的文章 #1FIk7Ax7 : : 的確也是說，若不是好公司好缺，就不建議 : : 文內也提到最簡單的區隔，可以先看看第二階段有沒有補齊以及是否計算年資 : : 因為最近才開始開履歷，似乎有點晚開始(汗顏) : : 也已經安排了兩家面試，一家英華達面試RD/SW通訊，另一家是崧旭 : : 不知道大家對這兩家有沒有一些建議 : : 爬文好像大家都不推英華達 : : 其實我也不太懂RD跟SW是甚麼意思 : : 倒是在學校常聽到RD，似乎就是寫程式? : : 查了一下RD還滿好笑的 : : Rework Delay / Resign Die / Repeat Day / Ready to Die : : 不過好像是Research Develop或Research Design : : 那SW呢? 看到只想到令人作噁的計組計結..... : : 謝謝大家看完冗長的文章 : : 也麻煩各位給點意見互相討論 : : 指點迷津 : : 再次感謝謝謝 : 既然你都看過我文章了 應該知道我非常不推薦研發替代役吧..... : 我寫的判斷標準 只是充分條件 不是必要條件...符合那兩點只代表有"可能"是正常缺 : 不是一定是正常缺 : 強烈建議你去當替代役 當一般替代役很好玩 也不累 更不會浪費時間(可以去上課進修 : 只要你跟管理人混的夠熟) 更可以學學人情世故 以及交朋友! : 你父親親的說法是很正確且貼切的 想必也是在外面私人企業待過 : 所以不要再猶豫或是鐵齒了 當個替代役 選個好役別! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.109.45 ※ 編輯: EminemK 來自: 211.72.109.45 (03/11 17:43)