自己覺得研替薪水較高又可累積經驗，是不錯的選擇 但家裡實在反對，爬了許多文還是很迷惘 所以想來版上跟大家討論看看 本身自己是替代役體位，所以也可以當一般替代役 並就讀私立大學資工所 家父是說，沒有必要被綁三年，就算去掉一年兵役也要綁兩年 兩年在職場上就差很多了，到時候出來更難找別的工作， 期間又不像一般在職可以說換就換 如果進去之後，發現跟想的不一樣也來不及了 再說又綁三年跑不掉，薪水又是國家給的，以公司的角度 不就是把大家最不想做的流動率最高的職缺用在研替， 綁住不但跑不掉連薪資國家也有出一點 這樣是對公司最有利，對研替又沒甚麼好處，還不如去一般替代役做一做再出來找 為了差那幾個月的薪水被綁，如果又不好那何必? 爬了文之後，對於研替薪資有點好奇，文章是說研替薪資規則是 第一階(第1個月)就是跟當兵一樣約六千 第二階(2至11個月)就是比照預士約兩萬 第三階(剩下時間)就是面談薪資 較好的公司從第二階段就會補滿，也開始計算年資，福利仿照一般員工 我不解的是，之前爬到有一篇是說，研替第二階段公司需給政府碩士約三萬 那第二階有補滿的人，以面談薪資四萬對於公司來說， 不就是要給政府三萬再給研替兩萬 這樣不就等於面談薪資四萬的員工卻花了五萬 那這樣公司為何要多花錢找研替呢? 如果只補一萬也才剛好打平，所以只是為了綁約? 就算不補也省沒多少錢吧，以薪資四萬11個月也才省11萬 以資方的立場，為什麼會選擇研替? 除了綁約好像也不是很有優勢 我爬到 consortium 大的文章 #1FIk7Ax7 的確也是說，若不是好公司好缺，就不建議 文內也提到最簡單的區隔，可以先看看第二階段有沒有補齊以及是否計算年資 因為最近才開始開履歷，似乎有點晚開始(汗顏) 也已經安排了兩家面試，一家英華達面試RD/SW通訊，另一家是崧旭 不知道大家對這兩家有沒有一些建議 爬文好像大家都不推英華達 其實我也不太懂RD跟SW是甚麼意思 倒是在學校常聽到RD，似乎就是寫程式? 查了一下RD還滿好笑的 Rework Delay / Resign Die / Repeat Day / Ready to Die 不過好像是Research Develop或Research Design 那SW呢? 看到只想到令人作噁的計組計結..... 謝謝大家看完冗長的文章 也麻煩各位給點意見互相討論 指點迷津 再次感謝謝謝 -- 謝謝你！！ http://www.facebook.com/lightpink 使一個人感動很容易 我好感動～～　哈　這哪算得了什麼　　　　　　　　　使一個人心動卻只能看天意 ＼●／　　　　　●＞　　 因為 我喜歡妳.. 　▲　　　　　＜■　　　 ● ●但..我們還是當好朋友吧^^ 　∥　　　　　　∥　　　　　　　　　　　■　　　　▲ http://www.wretch.cc/blog/lightpink1 ∥　　　　∥ --

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