: 一開始公司給的職位是機構工程師,但是到了這個部門之後,做的事情跟機構負責的事情 : 有點偏差 : 這倒是不打緊,畢竟小公司可能事情比較雜 : 但是現在這個部門因為一直賠錢,所以董事長想把這個部門衍生出去,成立一家分公司 : 問題來了,如果是這樣,公司的作法合理嗎？ : 明明應徵的是A公司,但是卻被轉到分公司（假如上述情況成立） : 我自己的問題是,以下情況是否構成我的轉調條件： : 1.一開始告知的工作內容,與目前做的有差異 : 2.所屬部門成立另一家新公司 : 麻煩各位了 : → pknba:應該合理吧!只要把你掛名在原公司這樣你還不是要認命~~ 01/19 08:10 : 推 final01:用這兩點去申請 絕對不會過的 你去看看學長的血淚史 01/19 10:00 如果沒有什麼合約限制(非內政部的) 先恭喜你 我的情況跟你有點類似 現在已經回役且退伍了 簡述一下 用人單位為A公司 B公司為A的另一家公司 就是A=B 應該是為了稅之類的我不懂 公司一直有接政府的案子 因某些需求公司想把我們部門(6位研替)都轉到B公司去 就是名片上公司名稱印的不一樣這樣 理論上必須要由A先釋出 才能給B接收 如同轉調 所以公司準備好 A釋出同意書 及 B接收同意書 要我們簽名 2個月後 A釋出成功 但B要重簽 (因未釋出 所以接收不成立) 但此時B可以不簽 雖然會有點難看 但你還是可以走人 就這樣因緣際會無痛釋出 且不用準備任何文件等等 公司都幫你弄好了 可以轉調有2個月可以找你要的新單位 大概是這樣 不過先想想你要不要繼續待 再決定要不要簽B同意書 以上為本人不良示範 --

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