剛花點時間看了一下關於這個議題的一些回覆文章 我自己有些話想說出來給各位聽 今天無論你是選擇研發替代役還是當兵，你要為你自己選擇負責 許多選擇研發役的朋友其實都有他們考量的點，而你選擇當兵當然也有你考量的因素 這點上我們就先不深入去追究了~畢竟這是每個人的想法不同所致的考量結果 我們就當你進公司服役後，你是不是真的是為公司的"長遠"利益做打算呢? 我這裡著重在長遠，而不是你個人利益，如果你是一味的只為自己個人利益的話 那你一定處處都會覺得受挫，常會覺到我被表了，這其實不是你被表了， 而是你自己的利益被表了，所以我贊同有一位朋友說的既然進到公司了，大家何不 把目標都放在公司長遠利益做著想呢? 更何況當初要服研發役的這個想法也是你自己的選擇，所以你自己就必須為這個選擇 做全權負責，努力實現這個抉擇，否則一旦哪天反悔了，身旁沒有一個人可以諒解你 那豈不是賠了夫人又折兵了? 至於剛剛我所提到公司長遠利益為何呢?我想每個公司都不同，有的公司是人事環境 有的公司是利潤增加，有的公司秉打成本更低.......許許多多種 就我自己經驗來說我最重視的是人事環境，如果這個環境有因為我而使原本和諧 的氣氛被把破時，那我就會離開了，他的例潤高低或是成本是否降低我就不與以理會 因為你的人和都沒做到了，剩下的表面利潤跟成本你也只能硬撐，過不了幾時的 所以當初我離開公司是考慮到人和的因素，待我離開後的三個月後，知道原本主導公司 的一位副總已經失權了，後來由另一位主管接任後，公司情況有變好了，讓我覺得很替 公司開心，所以站在這個角度想，我也贊成有些朋友應該對於公司的一些會影響其長遠 利益發展的不合理做法站出來反對，如果沒有這些站出來反對的朋友，那公司只會一直 每況愈下，上面的人事情這樣多，很少會注意到許多關鍵的細節，這些就都必須靠一些 反對的聲音來上達他們了! 但如果你反對聲音也已經上達上去了，他們在於一定時間內仍毫無措施， 這個時間自己應該要知道，那可以考慮自己的去留了， 而當你考慮到你將要回來當兵的同時，你也得跟自己說無論當兵之際的爽累 我做這一切都值得，為了公司長遠利益著想，為了之後新繼的研發役學弟， 無論當兵的酸甜苦辣如和，我都甘之如飴，這樣想的話，你可以做得很快樂， 即使每天做很多事情，你還是很快樂，希望大家可以夜深人靜時仔細想想你的初發點 是怎樣，就可以知道你將來在公司的情況會如何了! --

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