以下為我的回覆： 針對第十九條條文修法有意見： 原條文為意指為【現行有關役男未能於限期內完成轉調，須由主管機關(內政部)協調其他 用人單位接收進用，並須役男拒絕主管機關協調之用人單位接收進用時，方得廢止其研發 替代役資格】，個人認為此部分並無不妥：一個月的期間，對於此景氣不佳以及具有符合 專長、並擁有研發替代役員額之公司本來就不多的情況下，役男本身就不容易在這麼短的 時間內找到適合的工作，內政部站在協助的立場，幫助役男協調用人單位接收進用可以有 效加速役男找到合適的工作，怎能說【制度設計精神係由用人單位與役男自由洽談錄用之 意旨不符】？難不成自由兩字變成了役男與用人單位間的責任，而內政部身為大家長的立 場卻一點忙也幫不上？空等役男於一個月內無法順利轉調而將其轉服一般替代役，此部分 不正好違背當初設置研發替代役的目的？ 請內政部能夠善待遭公司釋出之役男，深思而後慮。 ===== 真搞不懂官員們在想什麼，花時間寫了一堆文謅謅的語句 來問上班都快累死的役男這鳥問題，還不如多花心思幫助 那些快被公司操死的役男朋友... ※ 引述《yunggo (救急Buy!!)》之銘言： : ※ 引述《onion61 (呆~~~)》之銘言： : 我回應了意見這是我的版本如下 : 原則上修改這兩項條文給用人單位及役男有較大的選擇空間， : 但修法後 : 釋出轉調找新用單位的期間一個月可能過短，需考量經濟景氣等情況。 : 即因為景氣狀況不佳，役男無法在一個月期間內找到新用人單位， : 又役男具有續服研發替代役之意願時，而因找尋期間過短被迫轉服一般替代役， : 對役男來說也是相當可惜的。 : 試問先前完成轉調作業的役男轉調時程平均多久，一個月可能完成轉調？ : 且修法時應保留協調轉調的機制，輔導非歸責役男情形下 : （如公司因景氣狀況營運不佳等）而被迫釋出的役男，直接轉服一般替代役 : 也只是役政署單方面的卸責罷了， : 當然沒有意願的役男也不用強迫協調轉調填完切結書 : 就轉服一般替代役就可以了 : "否則新法若溯及既往，侵犯的是現役研發替代役役男的權利" : ---------------------------完畢--------------------- : 如果有相同意見的 : 可以參考回覆給役政署 --

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