最近常常聽到有人說 他被放無薪假了 但是事情還是做不完 所以放假的時候還是要來上班 這是甚麼道理 不發薪水還叫你來上班?? 應該算是變相的減薪 可是事情還是做不完阿 那是在作心酸的嗎?? 由本文以及上述的理由 就可以看出一家公司 到底是不是能夠永續經營 以及是不是家好公司 你凹一個小員工 從小員工身上去講求 cost down 但是真正能夠 cost down 的地方很多 非要不行的時候 再凹員工 裁員 無薪假那倒是講的過去 不能說高階主管還是領的多 單子雖然沒有成長 還是有前幾年的水準 卻要凹你 砍你的錢 然後恐嚇你離職 這樣就說不通了 所以說現在的資本社會 有錢真好 破產了政府幫你擦屁股 犯罪了繳個千萬保釋金就ok 毫無所謂的正義感可言 所以說簽下去的那就只能忍受當初怎麼會選到這家...的公司 不然能怎樣?? ※ 引述《inbluesky111 (小朋友)》之銘言： : 有啊~今天我們公司說要放無薪假 : 原本役男薪水是內政部的18000+x (x=不能說的秘密，我相信沒有x很多人不想做) : 但是無薪假扣薪方式是(18000+x)/30*放假日 : 打電話問人資，是不是應該以x/30*放假日 : 而且當初有簽關於x部分的切結書 : 裡面並沒有提到x跟上班日數有關啊... : 而且內容還提到說必要時，會以不更動x總金額的前提下改變分發得方式。 : (也就是可以兩三個月發一次，或是一年發一次....但是total不能改變...) : 人資就說... : 啊這個設計的機制就是補足一般人的月薪 blablabla.... : 沒有寫是因為公司沒必要寫得這麼清楚 : 精神上面是有這個內含的 : 你們要從公司的立場想啊...之類的 : 而且我們身分特殊 : 不受勞基法保障 : 不簽署無薪假同意書也沒用 : 公司無法因此裁掉你 : 但是他可以一直扒你的皮 : 吃你的骨 : 但是你走不了，真的... : 而且x不合法，你無法從內政部得到協助去爭取 : 此事薪水面其實問題不大，畢竟"一般人"大家都是這樣扣 : 但關於這個制度的漏洞百出 : 公司也在想盡辦法規避各種法條 : 我們除了做些會被判軍法或是讓履歷黑掉的事情外 : 根本無從選擇回役 : 也毫無保障 : 歡迎加入責任制-無薪假-任人剝削替代役聯盟 : 大家皮捏緊一點 : 哪天無薪假放超過20天，你還要從郵局領內政部給的繳錢給公司也說不定喔... : 科科 --

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