最近人事發Email說要填問卷，其中第18題"請對研發替代役制度， 提出您個人之願景及建議。" 本來是懶的寫，不過不能空白，我就寫了一下，結果越寫越多囉! 以下是問卷第18題的回答: 1.請增加不適任人員回役制度，避免用人單位面試時與正式工作時的情況已改變，而役男 卻沒有應變的權利。 2.目前我滿意現在的服役狀況，唯薪資部分與同事之間相差頗大。造成同工不同酬的情況 ，希望能將每月發放予役男之薪資做適當調整。 感覺研發替代役基金收太多了: 碩士 34100-18735=15365 博士 39010-23645=15365 所有人第二階段至少有10個月,共有員額約3500人 15365*3500*10=537,775,000 (約5億三千萬) 即使保險+撫卹平均每個月5365,也還有10000*3500*10=350,000,000(三億五千萬) 第一階段的服裝物品，在第一階段的薪資已扣除。所有替代役也都一樣在成功嶺接受基本 訓練，僅研發替代役的薪資是向用人單位收取。堪稱最替政府省錢的役別，甚至還有盈餘 呢。 或許研發替代役與其他役別比較，有某些方面的優勢。但是研發替代役男要保障沒保障( 有人被裁員)，要權益沒權益(沒有回役制度)，要福利沒福利(在用人單位同工不同酬)。 寫這麼多不是要說一定要發放多少薪資，而是希望研發替代役基金在有盈餘時能適當回饋 役男，不要讓我們變成廉價勞工。至少這筆錢要專款專用，別用到其他用途去了。 最後為了這個制度，還是希望對於役男可以要保障有保障，要權益有權益，要福利有福利 。這樣才與研發替代役一開始的目的"公平"相符吧! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.109.21.247