http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/071012/52/m90k.html 研發役成本增加　4成企業觀望 卡優網 更新日期:2007/10/13 00:31 記者:張中昌 俗稱國防役的國防工業訓儲制度，明年起將改為「研發替代役制度」，對於不論對於企業 界或是役男本身，都產生了不小的影響，其中除了用人制度放寬，不再設限理、工、醫、 農等科系為主外，也不再需要經過預官考試，只要符合碩士學歷即可。 但對企業界來說，未來申請用人的單位，必需多繳納一筆「研究發展費」，以作為役男第 一、二階段的訓練、薪資、保險、撫卹與制度內相關行政管理等支出用途。因此讓許多企 業產生疑慮，降低徵才研發替代役男的意願。 根據人力銀行調查，過去曾晉用國防役男的企業，就有4成多對於今年申請研發替代役男， 將先持「觀望」態度。主要是因為大多數的企業都不瞭解這筆經費用途，且更有34.56%的 企業表示，要多負擔這筆支出，實在「不合理」。 1111 人力銀行營運長吳睿穎指出，企業繳交「研究發展費」，每個月至少3.6萬以上，且 為期11個月，但是這段期間役男實際只領18,520~23,430元，若企業為吸引優秀人才，額 外補貼薪資到正職員工的標準，那麼企業每月用人支出將高達7萬元，薪資成本過高恐不 符合企業所需。 再加上研發替代役男只需服滿三年，比起過去國防役制度的四年多，整整縮短長達一年， 因此對於企業來說，效益似乎也大打折扣。 至於役男們對於「研發替代役」是否仍躍躍欲試，104人力銀行公關經理方光瑋認為，薪資 發放規定是影響決定服義務役或替代役的最大關鍵。 以往在國防役制度下的役男，雖然要被「綁」長達四年，但這四年的薪資福利依照用人機 構規定，而通常企業也都比照正職員工，因此會出現同樣是盡國民義務，有的人當大頭兵 月領5千多元，有的人當國防役卻月領4萬多，相差足足八倍。 未來改革後的「研發替代役」，薪水將分三階段領取，第一階段四週的軍事訓練期間，必 須領二等兵薪資；第二階段一年一個月的義務役期內，則領義務役軍、士官俸，各約為 23,430和18,520元；到第三階段才能領用人單位核定的薪俸。 方光瑋認為，若以碩士畢業國防役男月薪約4萬元的標準計算，研發替代役男在第一、第二 階段的1年2個月，收入將較過去少了五成以上。 不過1111人力銀行的調查卻發現，有34.07%的準役男們認為新制較優於舊制，雖然只比「 舊制比較好」者高出不到3%，但也可以看出只要少穿迷彩服出操，不論新制或舊制，準役 男們都不太計較。 吳睿穎就建議，「服兵役」表面上雖屬於必須履行的國家義務，但實質上更屬於自己的職 涯規劃，準役男在選擇役別前，一定要對現有制度通盤了解，才能為自己做出最佳的選擇 。 而方光瑋也指出，有意服研發替代役，明年即將畢業的準碩、博士生，要盡快選好服務企 業，準備投遞履歷，如此一來才有機會進入福利待遇優渥的公司。 -- ┌─╭╮─┐　┌─╭╮─┐ │╭┬┴╯│　│╭┴─╮│ │　├─╮│　││●─┼┤ │　│　││　├┼─●││ ├─╯　││　├╯　　││ └──╰╯┘　└──╰╯┘ --

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