原文被我吃下去嚕嚕嚕>///< 前面各位大大都發表了許多見解，那在下小弟我就不免來嘴砲一下。 我在很萌很蘿力的大一時期暑假曾經在桃園縣縣政府人事室打工兩個月。 負責第一課業務，後來因為還滿好用的，所以也被第二課的科員科長用。 許多人事行政的業務我都有TRY過。 包括核對俸點、獎勵考核、績效考績輸入的文書工作都嘗試過。 所以對於整個公務員體系的生態略懂XD 跑回到正題，呼好累。 在那兩個月，其實公務員做的事真的很無腦無聊無能。七職等跟一職等約聘僱 作的事差不多。只要不是第一線的機構其實業務量不會多到嚇死人。 在該處室有一位3X歲的科員A，七職等高考進來，業務進度超前。考績甲。 該處室另一位科員B早上嘴砲下午嘴砲晚上嘴砲領加班費，到月底將業務做完。考績甲。 該處室一位跟我要好的阿姨科原C，早上網購，下午打瞌睡，切水果。考績甲。 考績乙誰拿?? 輪流拿，所以拿到乙也不會太難過，躺一下明天又是beautiful day = =。 (還有，一般菜鳥進去別想連續兩年甲。) 考績丙和丁誰拿，放假超過50天的，和貪汙的拿。我在碎紙機銷毀公文的時候看到一大堆 因為被貪汙起訴的文官。但是那時人事室同仁跟我說他們退休就沒事嚕。 所以，我們老是打轉在考績制度如何改進的議題上打轉，其實還忽略一點。 組織氣候和文化。你政風處人事行政局愛怎麼搞其實制度再怎麼設計也是搞笑。 但是我們研究所拉，總是要有一點崇高的理想，否則很多論文自己寫出來都是 自打嘴巴XDDDD 我們學英國三段薪俸制拉，就算把考績分成甲乙丙丁....到癸等，共十二等。 績效獎金在怎麼提高。 中國文化就是不吃這一套，我跟人事室關係好，哪有缺我就插 比你那邊考績每年甲等爬格子快多了。 佔到主管缺才是王道!!!!!!!!!!!(主管加給) 另一點，我國文官薪水其實不夠高，因為文官薪資是以通膨物價每年調整 3%或1%不等，民國九十年後因為社會觀感所以不再調漲(八年......自己接) 但是其實我國得公務員薪資還是不高，加上級數太多，所以一點激勵效果都沒有。 現在回到理想面了，應該把考績級數變多。例如十二等XD 職等與級數變少。可能十四職等變成九職等。三、六、九職等簡薦委 等裡的級數變少，都固定三級。 然後例如你是高考三級進去，六等一級。 本俸22000(22K XD) 專業加給看考績，甲乙丙丁到癸。癸應該就要撤免職吧XD 甲62000 乙59000 丙55000 你SEE 這樣我一進去做得好就可以領到本俸加專業加給 84000 爽到爆炸!!!! 當然，甲等在這個制度會變成非常難難難難難拿。 (然後每年就在那戰戰兢兢的看考績吃飯，這樣是不是很有效果。 但是人事行政局應該會累垮= =，主管考績也很難打基本上這也很難執行= =) 這樣是不是有一種SES的FU咧。 以上純屬嘴砲論述，可以直接按END。 不過你看到END那就代表你有看XDDDDD 阿囉哈得修 --

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