作者howard1087 (公革力理事長洪瑞壕)
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標題Re: [閒談] 銓敘部長於臉書發表對調薪的看法
時間Tue Jun 2 12:35:30 2026
原文恕刪
銓敘部長施能傑在臉書上發表關於公務員調薪的言論，做為從2015年到現在，任職超過10年官職等只有委二功一的基層公務員，還是要來認真回應。
施能傑：「定額調整，當然可以是調薪的方法之一，但通常不是人資專業、民間或其他國家政府普遍使用的方法。簡單數學就會知道，定額調整，月薪較低者的調幅就會遠高於月薪較高者，這個做法的長期累積效果，將造成職場上高低薪資差距不斷縮減，這不符合工作職責差異性的待遇功績原則。」
我2015年3月在衛生福利部疾病管制署秘書室初任書記，官職等委一本一。當時的秘書室主任吳詠智要我接採購的位置，填缺報到時我的缺是出納缺。
普遍來說，公務員會認為採購的法律風險比較高，會抱持排斥的態度，但當時的我還在受公務員實務訓，做出要求的是直屬主管，能拒絕嗎？
在疾管署的採購工作是一個小組，有書記、辦事員和科員依照抽籤來決定對口的單位，抽籤是不是很公平？月薪29000和46000+的人抽同一桶籤。
後來我因為遵守國家的法律，拒絕吳詠智給台灣預防醫學學會違法補件的命令，被立委陳宜民關說施壓後被頻繁調職的事，新聞上有就不多說了。
終究我還是逃離了疾管署，調到新竹的戶政事務所登記股，成為坐櫃檯的書記。書記、辦事員、戶籍員和課員，各種案件用一樣的標準計分，以積分算績效，最後決定考績甲等或乙等，無論你月薪是30000還是60000+，標準相同，非常「公平」。
薪水低，該負的責任沒有比較少。這就是部長所謂的「工作職責差異性的待遇功績原則」，工作職責差異性的待遇功績原則畢竟只是學者象牙塔內的幻想。
還是施能傑：「主張定額調薪的論點，總是拿第一和第二職等月薪低為理由，認為和最低工資差距僅有幾千元。這些團體忘了看看數據，目前公務人員真正實授這兩個職等的人數占比僅約2%，要因應這個問題，解決方案應該是其他。」
占比僅約2%，這也是幾千個基層的公務員喔。各機關職缺以責任的輕重，依照職等合理安排你中央做不到，降低職等差距你中央不想做，那其他解決方案在哪裡？就是讓低職等的責任和待遇不相符！
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1F：推 eric6789 : 做十幾年還在2職等必須要只拿到1支甲等才辦得到 06/02 12:56
2F：推 woocream : 超過十年2功1…只能說辛苦了 06/02 13:28
3F：推 ll6a : 所有你在公職待了十年啊，代表公職很好 06/02 13:34
4F：→ ll6a : 就如同一樓你能這麼久才二等，我估計大概很難在業 06/02 13:36
5F：→ ll6a : 界生存下去 06/02 13:36
6F：推 Roy3567 : 樓上官威不小啊 不知在哪高就呢 :) 06/02 14:20
7F：推 akeji : 典型的“以兵代士”還不給升，令人髮指。 06/02 14:22
8F：推 cowbay8025 : 待的久跟公職好不好有什麼必然關係 有些人不缺錢 有 06/02 15:28
9F：→ cowbay8025 : 些人夠奴 有些有其他考量 跟待遇好不好兩碼子事 06/02 15:28
10F：→ cowbay8025 : 照上面的愚蠢邏輯 民間公司還找的到人還沒倒就代表 06/02 15:30
11F：→ cowbay8025 : 待遇很好了 勞工通通不要抱怨 06/02 15:30
12F：推 qqbaby56 : 涼的地方有爛缺，爛的地方有涼缺，待什麼缺，權看 06/02 16:44
13F：→ qqbaby56 : 上面的人，考甲比例各個職等不相同大家都遇過，不 06/02 16:44
14F：→ qqbaby56 : 想再加薪也不公平，應該才是原op的用意 06/02 16:44
15F：→ zsp9081a : 烤雞這種東西身不由己吧== 06/02 19:31
16F：→ zsp9081a : 更別說看這文章，說不定打考績的早就默默拉清單了 06/02 19:32
17F：→ zsp9081a : ，這種情況下怎麼升？ 06/02 19:32
19F：推 ka2 : 從我書記開始算到第十年薪水就快三倍了，你十年只 06/02 19:50
20F：→ ka2 : 拿過一個甲，我十年只拿過一個乙！ 06/02 19:50
21F：推 dran30 : 所以樓上書記起薪是了34880 10年薪水快3倍 只拿一 06/02 20:45
22F：→ dran30 : 個乙 剩下的都是甲 所以現在薪水是10萬多？我的理 06/02 20:45
23F：→ dran30 : 解對嗎？ 06/02 20:45
24F：推 kutkin : 可能算本俸一本一 160薪點這樣吧 06/02 21:05
25F：推 eric6789 : 10年經過幾任長官對你的看法相當一致都給你乙等 06/02 21:49
26F：→ eric6789 : 恐怕有些工作情況是我們不知道的吧。 06/02 21:50
27F：推 julianscorpi: 覺得都是別人在卡你 為什麼不往上考 06/02 22:05
28F：→ howard1087 : 除了拒絕違法的命令並告發。公然的爭取同仁的權益， 06/03 00:20
29F：→ howard1087 : 不管在中央或地方，在現行的公部門會如何？ 06/03 00:20
30F：推 lolicone : 看來不管到哪書記真的很容易被忽略，我之前的單位 06/03 06:14
31F：→ lolicone : 也是only one的書記，他老5年才拿過1個甲，後來到 06/03 06:14
32F：→ lolicone : 別的組卡助理員的位置，才進入正常輪流……看到這 06/03 06:14
33F：→ lolicone : 種現實再看看銓敘部長講這種鬼話連篇，定額加薪才 06/03 06:14
34F：→ lolicone : 是對基層改善待遇的解答。 06/03 06:14
35F：推 PeterHenson : 做10年還在委二 … 06/03 07:00
36F：推 Chothort : 初考真的是cp值極低 而且大家都很會背選擇也沒比較 06/03 11:05
37F：→ Chothort : 好考 06/03 11:05
38F：→ gon12 : 有人覺得公職應該要像服務業一樣經常流動耶，那公 06/03 12:47
39F：→ gon12 : 職早該廢掉考試了，人家當初可是花好幾年苦讀才考 06/03 12:47
40F：→ gon12 : 上的耶，哪像你連翻書都沒有，你在業界想必是靠詐 06/03 12:47
41F：→ gon12 : 騙生存的吧 06/03 12:47
42F：→ gon12 : 而且閱讀能力奇差無比，他看錯1樓表達的東西，想必 06/03 12:51
43F：→ gon12 : 沒有老闆用他，只有詐騙要他 06/03 12:51
44F：→ marskam723 : 他就是拚升官發財而已 06/03 17:53
45F：推 sqark912 : 做十年委二 要不要考慮一下自己的能力？ 06/03 18:03
46F：→ gt3glaylove : 其實我也很疑惑，為什麼做十年還在委二你跟我同一 06/03 18:36
47F：→ gt3glaylove : 年考上考試，不過你應該是初等。但話說回來怎麼會 06/03 18:36
48F：→ gt3glaylove : 還在二等沒有跳三等或是五等，這個我蠻疑惑的 06/03 18:36
49F：推 smart55 : 87失能高官 06/03 21:14
50F：推 quadaquada : 這種沒招人壓力，全台缺人找不到人績效不佳，不會 06/04 05:30
51F：→ quadaquada : 算到他們頭上的制度，就是只要盡量壓榨功勞是人事 06/04 05:30
52F：→ quadaquada : 的過是別人的。缺人做的累死還沒功，這些說話不腰 06/04 05:30
53F：→ quadaquada : 疼，有什顾專業?就是一線在前面打仗，不給糧還要搞 06/04 05:30
54F：→ quadaquada : 你一下。人事銓敘真的是高性價比的職缺，有多少責 06/04 05:30
55F：→ quadaquada : 任？有多大專業？只要缺人他們不用負責這專業就是 06/04 05:30
56F：→ quadaquada : 假的。 06/04 05:30
57F：推 ka2 : 97年委一書記，106警正三階主管職 06/04 17:52
58F：推 chachamaru : 乍看這篇文像施能傑委一開始爬 06/11 07:18