不信人事總處「考績甲等」無上限！公務員曝心聲：長官說廢話 中時新聞網/陳又瑞 公共政策網路參與平台近日有人提案改革公務人員考績制度，行政院人事總處5日回應， 將配合銓敘部研議討論修法事宜，同時為了激勵公務人員士氣，將建議機關今年考績以不 低於去年的現行甲等比率為原則，不設上限優於現況。不過許多公務員不抱期望，認為人 事總處根本沒發布公文函釋，新聞稿公信力大打折扣，得等到考績獎金預算出爐才能確定 虛實。 人事總處近日表示，考績法修正涉及考試院銓敘部權責，又考績評核攸關各機關考績評定 實務作業及考績獎金預算編列，牽涉跨院、跨機關權責，涉及層面廣泛，人事總處將配合 銓敘部研議討論修法事宜，並適時提供相關意見；人事總處說明，為激勵公務人員士氣， 因考績評定係由機關首長覈實考評，將建議今年機關考績甲等比率以不低於現行甲等比率 （114年各該主管機關比率）為原則。 對此，消息傳至Dcard後，許多公務員紛紛回應，「明年考績獎金預算不是編75%甲等25% 乙等才能信」、「真的！笑死，國會、議會沒給你預算，甲等個屁」、「且看且聽就好， 明年看到考績就知道虛實」、「長官再次表演『說廢話的藝術』」。 更有內行人直言，人事總處的回應並沒有法源依據、只能參考用，所以最後仍能維持現狀 ，「沒看到公文函釋什麼都是假的，預算有沒有比114年多1／4，一看機關網站的預算書 就略知一二了，莫名其妙一個2001年聯名箋函就把75訂死」、「確實，沒發函當證據都是 在放屁，有證據也未必真的會做，更別說連個函都沒有」。 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260308002458-260405?chdtv 考績甲等不設上限，但也沒要你突破75%哦 不低於75% 不是叫你超過 不是這樣喔! --

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