作者mira66666 (mira66666)
看板PublicServan
標題留停期間參與職缺面試，成功錄用後的程序。
時間Tue Jul 1 02:29:08 2025
原認為需要提早復職後等待商調，但新單位卻說希望離職後去新單位報到。
請問：
一、提早復職後商調/離職後新單位報到（從社勞到教育），兩種程序上對年休假（目前
已有21天假了）、官職等（現薦7）、薪點（430點）是否會與原職有差異？
二、另年資部分是否可合併留停前的工作年資呢？
謝謝人事先進解惑。
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1F：推 kutkin: 除非原單位不放人07/01 06:58
不放就只能用離職再任囉
2F：推 nedfrankie: 題外哈拉，感覺新機關蠻缺人，小心跳入另一個火坑07/01 07:07
也許是火炕跳火炕 但我真的受不了目前火坑了 願離開後可遇好人好事….
3F：→ nedfrankie: 離職有風險離職日要和到職日同一天，可以G搜一下，但07/01 07:09
4F：→ nedfrankie: 商調也要舊機關同意，尤其留停復職商調，長官肚量？07/01 07:10
5F：→ nedfrankie: 同職組，只要（商調／離職）順利銜接，都以430送審07/01 07:12
6F：→ nedfrankie: 新職務應該是567或67或單7吧？如果降調就不同…07/01 07:13
7F：推 nedfrankie: 搜「辭職再任人員篇」（人事行政總處），第2頁07/01 07:21
8F：→ nedfrankie: 新機關是否報經分發機關同意？（任用非現職人員）07/01 07:22
謝謝先進！
※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/01/2025 07:44:15
※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/01/2025 07:45:57
9F：推 kutkin: 那麼多缺你只有這個缺嗎 07/01 10:34
之前有面試了五六個了 都是同職組的 這次突然錄取了 想說就去試試了
看起來您很不推教育缺欸 有需要注意些什麼嗎？
※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/01/2025 21:27:21
10F：推 kutkin: 除非是很好的缺，沒必要冒這個風險而已。07/01 21:45
離職的風險嗎？離職風險是怕新單位反悔不任用？
→ timidwei: 教育局還學校 差很多捏
07/01 22:08
在局內喔 不太妙是吧 ….
11F：推 ann99: 兩個缺真的感覺都是火坑XD局處以上的教育應該跟社勞有得比07/02 02:03
是不是該考慮一下要不要報到了 呵呵…
※ 編輯: mira66666 (180.176.95.189 臺灣), 07/02/2025 08:19:15