原文恕刪 我現在還是公務員，在公部門的倡議組織工作，就是在板上名聲不佳的台灣公務革新力 量聯盟。 法規面的事，這些都是事實，這種違法亂紀的事當然公私部門都有，除了權貴以外，大 概也沒人喜歡。但究竟有沒有辦法改善這個問題？ 個人的想法就是從法規和組織文化下手： 法規的話，其實在現在的揭弊者保護法草案，就有保障公私部門的揭弊者，例如說對洩 密責任的豁免權，相關的法律保障，甚至還有獎金！我做為一個揭弊者，法案沒通過， 和機關對抗起來就是綁手綁腳。 組織文化，公務員受限於長期因身分而各種限縮權利的惡法捆綁，即使有時惡法的箝制 減少了，也不是所有人都能即時運用這些失而復得的權利，「自我審查」。 公務員服務法第 5 條 公務員未經機關（構）同意，不得以代表機關（構）名義或使用職稱，發表與其職務或服 務機關（構）業務職掌有關之言論。 舊法是：公務員未得長官許可，不得以私人或代表機關名義，任意發表有關職務之談話。 2022年修法了，時至今日，願意參與公共討論的人有增加，但還是不夠多... 我當然希望有更多人站出來挑戰這種惡質的組織文化，所以我選擇具名具(當時的)銜公開 指控。 下午還要到台北參加在勞動部的「為他走上最後一哩路 萬人大遊行」，主題是反霸凌、 護吹哨，就先這樣了。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.137.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1734839525.A.B93.html