我們先把「對抗」的標準放低 不要說什麼「嗆謝女」，這個標準太高。 「對抗」的標準以「以正當動機提出工作建議，但該建議不符合謝女個人利益」即可。 這個謝在機構裡一定有自己的勢力團伙，包含上級或下層附屬舔狗等，當出現有人對抗她時 。 一般多數人會躲得遠遠的，避免砲火波及或被一同加入黑名單。人之常情 另外則有一小戳人，會開始卯起來當舔狗舔得更用力，加倍討好謝女。 趁有人得罪她時討好她更加分，認為「這個時侯更是表現的機會」，且這個時候討好長官更 不費力、比以前更輕鬆。 這時我輕鬆稍微附和她一下，就顯得我跟那個頑劣份子不同，我是優秀的好部下。升官就在 不遠處。 二來 公務體系的整體多數人員還是有一種出自本能的「優先體諒長官」 公務員雖然不是什麼學霸，但多數都是學生時代的乖學生。從小就是等待著父母或老師稱讚 「你好棒唷」。 媽咪，你看，我這次考一百分。 這個潛意識會帶來職場，本能上會一直尋求長官上級的認同，並以此作為精神糧食。 不要不信，我真的看過有人向長官邀功討摸頭的樣貌總是上述那種口吻。 然後聽到長官有啥黨政高層的人脈背景還會認為這很高大上= =，要向他們看齊，跟著他們的 腳步走。以為能加入他們，殊不知被當韭菜 我敢講，這次不幸自縊的公務員，他在機關內部平常工作很大機率也很少獲得同仁支持支援 。頂多有少數幾個比較善良的。 甚至還會有一批整天愛批鬥人、講他這樣的人閒話（例如他不會做事總出包）的群體。 都忽略了扛下工作的多數都是不懂官場政治及閃躲飄的老實人，工作本就是越接越多越容易 出錯。 最後升官的都是推掉棘手業務、在長官眼裡留好印象的精緻利己主義者。 這類人群超會批鬥同為基層的同事。但長官那種狀況外、或明顯圖利個人不利組織的決策完 完全全不敢吭聲或委婉提建議 最後 看新聞報導，該機構人員流動率高，逃難的多 惡性循環導致機關新人會多。新人多意味著搞不清楚、沒看透機關狀況的人多。 還在傻傻懵懂無知階段，勤勤懇懇，以為長官都是靠實力當上長官。 長官眼裡的「頑劣分子」都是有問題的人。 殊不知長官本就有操弄機關內人群輿論風向的能力，阻礙到自己利益的通通把他洗成黑人。 常見的一種論述是「這人真是的，大家工作都已經那麼忙，這人還在找署長麻煩」 （沒看懂大家之所以瞎忙，是因為長官無止盡向上討好、為個人牟利，導致大家業務層層疊 床架屋） 當天真的人覺醒之際，通常就是自己也遭殃（遭殃一段時間被痛醒，類似被社會主義鐵拳搥 打）的時候。 這個時候要馬留下受苦受難（怕被批鬥只能合群）、或討好長官、或轉調離職。 若轉調離職，又有新空缺補新人進來， 接著整個組織又能開始騙新人做事，引導他們走上揹鍋之路。 所以新聞中那些高官的權力才能那麽穩固。 因為單位都是靠騙取新人推動業務，讀懂長官真面目的人都跑了。 附上本人一年半前發的一篇文 https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1686443472.A.364.html 引述《foam0406》之銘言 : 如題 : 如果那種萬年乙 : 不怕考績不想升遷的人 : 有需要怕謝女嗎 : 什麼智障要求跟八婆一樣 : 直接在她面前甩態會怎樣嗎 : 她也不能拿你怎樣吧 : 沒人能治的了牠嗎 : 要搞到80個人離職 --

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