作者chachamaru ()
看板PublicServan
標題[請益] 約聘人員離職前主管不點假單
時間Wed Jul 13 09:59:54 2022
更新 昨天傍晚我同事交資料給主管順便又提醒他核一下假單
後來再看系統 主管已經都點出去了
謝謝大家@@
請問
我同事是約聘人員
預定9月離職接別的工作（非公家單位）
但主管這一個月以來 她送休假申請 都沒有被批核
所以就變成曠職待處理狀態
（休假前都有當面告知主管才送假單）
後來她婉轉請主管記得批核
但還是沒有批
我們其他人這一個月請休假 主管卻都有批核 感覺是故意跳過
她目前出勤跟工作量都正常 沒有因為要離職而不同
請問這種狀況 跑離職或是以後如果想再任公務員會有什麼影響
人事有說要提醒主管去批 但看起來主管就是不願意點同意
謝謝
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1F：推 bruce20053: 打給你當地的議員啊 07/13 10:09
2F：→ junalu: 印象中曠職會永不錄用 ，除非考上 07/13 10:22
3F：推 verylikejoke: 樓上，那如果約聘僱在職曠職，後來考上公職會受到前 07/13 10:35
4F：→ verylikejoke: 面黑歷史影響嗎 07/13 10:35
5F：推 baby111aaa: 選舉年建議各機關主管不要白目刻意舉球給民代殺欸 07/13 11:11
6F：推 liweihau: 找議員處理吧，公務員最怕的就是議員了 07/13 11:26
7F：推 liweihau: 應該說是民代，在地方政府就找議員 在中央單位就找立委 07/13 11:28
8F：推 forevernew: 直接上媒體，看看主管還要不要臉 07/13 11:58
9F：推 amei80010: 請問約僱人員不屬於勞基法嗎？可以投訴勞工局嗎？ 07/13 12:58
10F：推 parappa: 看起來是假單沒有核准就自行休假 07/13 12:58
11F：推 grioo: 請問又是新竹市嗎？ 07/13 13:19
12F：推 verylikejoke: 強制休假可以不核准哦 07/13 14:09
13F：推 chris1: 手機直接錄影去找他 告知他在錄影 當面給我講清楚 07/13 15:28
14F：推 ihl123456: 叫一元或力尾出來處理一下就會點了 這種主管就是怕壞人 07/13 15:41
15F：→ ihl123456: 弄他一下他就不敢了 07/13 15:41
16F：推 talesb72232: 放心 你朋友是勞工 拿勞基法嚇嚇主管 07/13 17:16
17F：推 maniaque: 你同事 你同事....怎不去了解為何主管不批單???? 07/13 17:17
18F：→ maniaque: 是不是像之前那個一直壓工作拖延不做,只會努力放假 07/13 17:17
19F：→ maniaque: 主管說來加個班趕進度就准假,結果只來意思辦個兩件 07/13 17:18
20F：→ maniaque: 是這樣的 case 嗎?? 你當同事都不願意講出來了,why ? 07/13 17:19
21F：→ maniaque: 上面一堆甘那好像都忘記前陣子的那個case ,真是好笑~~ 07/13 17:20
22F：→ maniaque: #1YKis8SG 給大家複習一下 07/13 17:21
23F：→ maniaque: 要嘛你就去明查暗訪,去查出來 07/13 17:24
24F：推 ghghfftjack: 外包才算勞基法吧 07/13 18:00
25F：推 tmwckebbhf: 約聘不適用勞基法！ 07/13 19:21
26F：推 EddieWuRJJ: 都要離職了 你還怕什麼 公部門這種主管很多 07/13 19:49
27F：推 HPV: M高級長官開示了，要聽！ 07/13 19:50
28F：→ sichi: 我覺得 1.請/提醒主管簽核的過程要留證據 2.要留其他人 07/13 19:54
29F：→ sichi: 送假單/被核准時間的紀錄 3.告知派遣公司 4.告知政風 07/13 19:55
30F：→ sichi: 5.告知人資 6.提醒主管要文字口頭都有 口頭的就當面拿出 07/13 19:56
31F：→ sichi: 手機表明就留個影音紀錄 然後才開始講 07/13 19:56
32F：→ sichi: 7.事涉你同事 他要錄影主管不同意也沒用 07/13 19:58
33F：→ SAMON5566: 沒聽過不要命的跟不幹的最大嘛～ 07/13 20:08
34F：推 emmaloa: 找機關人事協調阿，不然人事單位是幹什麼吃的 07/13 21:55
35F：→ SAMON5566: 人事不醒，不省人事，呵呵 07/13 23:45
※ 編輯: chachamaru (49.216.230.55 臺灣), 07/14/2022 08:01:18
36F：推 TWPresident: 約聘僱不是勞工，請不要亂誤導，謝謝！ 07/14 13:11
37F：→ TWPresident: 約用、臨時人員是純勞工100%適用勞基法 07/14 13:12
38F：→ TWPresident: 不能亂解僱 07/14 13:12
39F：推 Yanrei: 有些老人就是習慣拗了，快離職還有積假就拗你說最後幾天 07/14 16:57
40F：→ Yanrei: 上班，賺你幾天假也爽 07/14 16:57
41F：→ Yanrei: 即使業務早就交出去沒事做，賺你幾天假也開心 07/14 16:57
42F：噓 wave1et: 長官可以不批假單 07/15 13:23
43F：推 murasei: 不要做最大 07/15 23:01
44F：→ SAMON5566: 把內地草屯那則新聞剪報起來，放主管桌上寫供參。 07/16 17:11
45F：推 stillsodden: 主管有種就直接敘明理由不予核准，放著真是笑死人 07/16 21:35
46F：推 b14921447: 原po說休假前有告知主管，既然有這動作 那主管應該有口 07/17 21:34
47F：→ b14921447: 頭同意過，當事人才會送出假單啊？不可能主管不准假還 07/17 21:34
48F：→ b14921447: 傻傻送出去吧？如果答應了又不批是在耍人啊 07/17 21:34
49F：推 emily20: 以前遇過主管故意退離職職代假單變曠職離開 超級爛 雙北 07/20 21:36
50F：→ emily20: 稅捐處某股長 心胸超狹窄 07/20 21:36
51F：→ emily20: 到期離職還退 很沒品 07/20 21:37
52F：→ xylinum: 主管為什麼要為難一個約聘的？ 07/27 05:06
53F：推 j6ru04jo3: 因為主管雞巴阿 10/07 10:31