作者minjindon
看板PublicServan
標題Re: [心得] 7年5乙，我的食蟻獸公職人生
時間Mon Aug 2 18:18:34 2021
發現這案例正好是個談考績的絕佳例子，
就容我再發揮一下。（不談陞遷，只談考績）
再次聲明：我恭喜並認同原PO的能力，
接下來要講的絕對不是要酸，而只是充當例子而已，
不妨將我講的例子看做是另一個人而非原PO。
如有冒犯，請多包涵。
先說結論：公務員的考績，就是個笑話而已。
原PO工作態度始終如一，前5年卻都吃鴨，
後2年換個環境連得2甲，看似是還他公道？
但是，這件事情的反面論述是什麼？
也就是說，前5年受惠於原PO連續吃乙，
相對會有一個連續5年考甲的人，
那這個人是不是可以大聲說：
「看，努力的人必會被看見，連5甲就是最好證明！」
而原PO換了環境後連拿2甲，而且第一年就拿甲，
誠屬不易，但相對來說也會有一個因此連吃2乙的人。
所以這個連吃2乙的人就一定是打混摸魚的人嗎？
還好原PO很快就升了主管，從此一路保甲，
也不會再占用基層承辦的甲等名額，
否則和原PO這樣的大紅人身處同一個單位，
萬年保證吃乙，如果是你，
你要選擇的是每天快樂工作、準時下班呢，
還是選擇繼續埋頭苦幹，和原PO一樣相信努力必然有被看見的一天？
這問題就留給各位自己去思考吧！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.31.67 (臺灣)
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1F：→ Noobungas: 做比別人多，還被垃圾打乙也有可能08/02 18:26
我所認識的公家體系，是如果你只會埋頭苦幹、逆來順受從來都不會叫不會抗議、
那麼放心好了，做得最多的永遠是你，吃鴨的人也永遠是你。
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 18:34:19
2F：推 ococ6798: 真的 爛工作08/02 18:59
3F：推 kichikuou: 年年在意考績你就不用活了08/02 19:07
4F：推 wands: 考績就是笑話+1 它從來就不是反應是否認真工作 而是比靠山08/02 19:07
5F：推 starorion: 推，這是現在公職的環境08/02 19:08
6F：→ wands: 等靠山都比完了 剩下一點渣渣 才留給認真工作的人去分08/02 19:08
7F：推 lovelyshu: 只會低頭努力工作的人在公務機關確實吃虧(相信私人也一08/02 19:44
8F：→ lovelyshu: 樣),雖然我們是來工作的,但不要忘記你是跟"人"一起工作08/02 19:44
9F：→ lovelyshu: 而不是跟"機器"一起工作,如果不懂與"人"相處之道,最後08/02 19:45
10F：→ lovelyshu: 還是自己吃虧....08/02 19:45
既然各位先進都說破了，那我也就明說了：在公務體系，
不管是考績或陞遷，除非這個單位是已經有輪流拿甲的默契存在，
否則就是一定要爭！而且是明示地爭、態度堅決地爭、或是有技巧地爭。
因為其他人都在爭，卻只有你不爭，如果你是主管，
你手上有限的甲等在分配給有背景的人之後，所剩的甲是會給那些來爭的人呢，
還是給這個只會埋頭苦幹、連續賞他5隻鴨子也不會抗議的人？
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 19:56:46
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 20:04:35
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 20:06:36
11F：推 chiayun: 說穿了，就是硬要抓25%殺頭惹得禍08/02 20:56
12F：→ onceuse: 不是「與人相處之道」吧，是巴結或找山靠之道 08/02 21:11
13F：推 pinhanpaul: 給你乙你不會叫，當然每年都給你乙 XDDDDDDDD08/02 21:13
14F：推 bigworm578: 推pin08/02 21:49
我做了一個夢，夢中人的單位4個人只剩一個甲可以分，照輪是應該輪到夢中人，
夢中人因早已無所謂，所以也沒特別去提醒長官。
但年底前幾個月調來了一位看起來滿「古意」的同事，一來剛調來太菜，
二來剛考完升等考，應該不會是威脅才對，
但結果就是這位仁兄拿到了這單位所剩唯一的甲。
原來這位仁兄老早就去跟長官哭，說他非常需要這個甲，
長官人也太古意，就給了他這個甲。
結果升等考放榜，這位仁兄高分上榜，這甲等給他等於浪費掉了。
而夢中人因此吞下連三乙。
所以這仁兄真的是「卯贏不卯輸」，
雖然已經考完升等考而且自覺考得不錯，
但為求保險，還是去哭到了這個甲等，
以防萬一這次沒考上，兩年後還是可以有一個甲等方便應考。
這就是為什麼夢中人根本不必考升等考，
卻還是對升等考的計分方式那麼內行的原因。
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 22:13:59
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/02/2021 22:15:52
15F：→ banmi: 純好奇,為什麼連2甲就會有一個連吃2乙? 不是75%甲?08/02 22:48
75%,首長先拿個5%做人情,考績會再拿個5%做人情,再來就是首長以下所有的大小長官都保證
拿甲,剩下的分到基層有50%就偷笑了
16F：推 FrankChaung: 調到新單位接了個未結與遲延最多的股,清案到一定程度08/02 23:17
17F：→ FrankChaung: 還是吃了一個烤鴨,所以考績,不會是你工作能力的檢視 08/02 23:18
18F：→ FrankChaung: 我也贊同,都這樣了,過自己生活比較重要08/02 23:19
19F：推 xier: 反正你已經不缺，50歲退休，愛演讓他們去演，退休之前兩年08/02 23:23
20F：→ xier: 事病假當請則請，別跟這些人客氣 08/02 23:23
21F：推 lovelyshu: to onceuse: 與人相處之道,巴結、找靠山也是與"人"相處08/02 23:31
22F：→ lovelyshu: 不是只有一團和氣才叫"與人相處"之道....08/02 23:31
23F：→ chungrew: 推。08/03 00:08
24F：推 chungrew: 起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比牛多，吃得比豬差。08/03 00:10
25F：→ chungrew: 無怪乎很多人「看開了」！快樂過生活比較重要08/03 00:10
26F：→ chungrew: 推這篇08/03 00:11
※ 編輯: minjindon (223.138.42.42 臺灣), 08/03/2021 01:09:43
27F：→ sways05: 考績是看關係、能力（績效）、努力，努力是擺在最後，時 08/03 12:57
28F：→ sways05: 間要投資在對的地方。 08/03 12:57
29F：→ rb615: 給乙等考績就給乙等品質，甲等比較會，那就請他們作。 08/04 01:25
說得真的是太好了。不過說到這個又讓我想起一件事，
那就是說到工作大家推，但一說到考績、陞遷呢，
這些人可是一點都不落人後呢，呵呵。
※ 編輯: minjindon (219.68.31.67 臺灣), 08/04/2021 01:41:12
30F：推 diehard333: 推樓上，拿什麼考績就給什麼工作品質 08/05 01:46
31F：推 wjuiahb: 大推那句話，給什麼考績就給什麼品質!! 08/24 10:49