作者jack5914qoo (LE)
看板PublicServan
標題[請益] 公家單位計畫人員相關問題
時間Sat Jan 4 00:04:18 2020
各位版友好：
小弟目前在公家單位（以下簡稱A）任職，自己遇到了一些狀況，
想說這個版的版眾對於公家單位運作和法規比較了解，因此想和大家請益一下該如何解
我本身是以A單位的計畫人員任用（到職時也有簽署公務人員不得兼職的同意書），
計畫是單位和B公家單位申請的，薪資也是由B單位支應。
原本單位特休和加班補休的年度是以到職日計算
（如我本身是107年3月到職，滿1年的7天特休應於108年3月至109年3月前用畢，
單位的網路差假系統也是這樣顯示）。
因為單位考量長期業務需要，在107至108年間，
部門長官徵詢我的意見,並和單位上級長官及人事爭取下，將我轉為約用人員，
於今年生效（職位相同，工作內容一模一樣）。
到去年年底時，人事要求填寫離職單和到職單。
（其實現在回想，這時候就應該要發覺事情不對勁QQ）
然後悲劇就發生了...
我原本預留4天半特休，要留到今年2月出遊用。
結果1月2號上班的時候，發現4天半的特休被歸0（驚）！！（加班補休到是還在）
詢問人事，表示由於計畫的顧主是B單位，所以特休無法延續，應該要在去年年底前休完。
甚至就算要換加班費也要看當初計畫是否有編列...?
但我事前完全不知道這個規定，也是配合單位調動,人事也沒告知相關規定,
若人事事先告知相關規定,我還可以提前規劃假期使用的方式
（如：先把特休用完.把假期往前挪...等等）
實在覺得很冤枉...
總之,現在最希望的就是可以把4天半的特休拿回來。
後來查了一些相關事例和法規：
確實有雇主不同無法直接延續特休的情形（但明明做的就是相同的業務,誰會知道啊...）
但勞基法38提到：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次
一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
想請問一下：
1.人事是否有權利義務告知相關規定？（似乎很難這樣主張）
2.是否有可能主張要協商遞延特休？（但擔心人事會說不同雇主不能這樣主張？）
3.還有其他權力救濟的方式嗎？或是有相關經驗的人也麻煩分享一下
先謝謝大家
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1578067460.A.DB9.html
1F：→ wave1et: 跟長官談加班換補休比較實際.... 01/04 00:16
你的意思是,從現在開始加班去換取補休嗎？
不過要申請加班,通常也是要有正當的理由就是了
不知道長官會不會同意
※ 編輯: jack5914qoo (60.250.232.245 臺灣), 01/04/2020 00:19:51
2F：→ mikami1027: 我的認知是有困難 每天加一個小時換補休可能比較快 01/04 00:21
但這樣無法在2月中前湊回原本的4天半
再來是對於長官和人事單位也是麻煩,每天都要去差假系統點加班,
好像對於長官和人事來說也不是個理想的方法
※ 編輯: jack5914qoo (60.250.232.245 臺灣), 01/04/2020 00:28:17
3F：→ ezmantalk: 1.道義問題，不算權利義務，不過因為是對你有利的身分 01/04 08:04
4F：→ ezmantalk: 變更(基本上從不確定期間的計畫人員變成不定期的約用) 01/04 08:05
5F：→ ezmantalk: 看各機關作法 至少我自已是會講 但沒要求。 01/04 08:05
6F：→ ezmantalk: 你要先確認一下計畫人員和約用人員是不是適用勞基法 01/04 08:06
7F：→ ezmantalk: 就職稱上面來推測應該是適用(這個前提很重要) 然後去看 01/04 08:06
8F：→ ezmantalk: 一下貴機關對於是類人員有無製定工作規則或去勞動契約 01/04 08:07
9F：→ ezmantalk: 裡面找尋有無年資轉換的條文 有才可主張如沒有 就是依 01/04 08:07
10F：→ ezmantalk: 勞基法向計畫單位A主張勞動契約終止將未休畢休假折算 01/04 08:08
11F：→ ezmantalk: 薪資 不能主張遞延 01/04 08:09
12F：→ ezmantalk: 補「沒有的話就是依勞基法…」 3.你找不規範就談不上 01/04 08:10
13F：→ ezmantalk: 救濟問題… 01/04 08:10
14F：→ ezmantalk: 另外 休假折算薪資還要看計畫有沒有編錢 我覺得這話問 01/04 08:13
15F：→ ezmantalk: 題比較大一點 是說不算給你嗎?如果是，有違反勞基法嫌 01/04 08:13
16F：→ ezmantalk: 疑 勞工行政機關可不會管你有編沒編預算 01/04 08:14
17F：→ ezmantalk: 這雖然是你的籌碼 但後座力不小 小心使用 談崩了就是 01/04 08:21
18F：→ ezmantalk: 4.5天+2萬元罰鍰+你會黑 如果他們怕麻煩就會讓你的休假 01/04 08:22
19F：→ ezmantalk: 延續 皆大歡喜 就這樣… 01/04 08:22
謝謝你
規範、勞基法、公務人員相關的資料都有找過...
但目前找到的資料、不同機關的作法、以及大家的見解，都還蠻不一樣的...
所以想說直接問問看大家和公家機關交手的經驗和意見
至於如果沒有辦法取回假 確實會和B單位詢問是否能取回金錢
20F：→ xxkittenxx: 1沒有2.不同僱主3.契約到期結清 ，跟前僱主要求換錢， 01/04 12:47
21F：→ xxkittenxx: 預算跟關帳問題不討論。如果要依勞基法主張，2份合約 01/04 12:47
22F：→ xxkittenxx: 是同一份工作要求機關讓你休，要有黑掉的心理準備。 01/04 12:47
謝謝 我會注意
23F：推 tmwckebbhf: 進公家單位最好把勞基法忘了、入境隨俗，不然就再找新 01/04 14:17
24F：→ tmwckebbhf: 工作吧！ 01/04 14:17
25F：推 tmwckebbhf: 一堆機關沒錢，管你是不是正式公務人員，直接說，加班 01/04 14:20
26F：→ tmwckebbhf: 永遠只有補休，休不完就是做功德，即使不合理，但所 01/04 14:20
27F：→ tmwckebbhf: 有人只能接受！ 01/04 14:20
28F：推 tmwckebbhf: 只是要回幾天假而整個黑掉看你覺得滑不滑算！ 01/04 14:22
我了解
其實我們機關也是希望大家加班之後換補休而不是加班費
以合約來說，我要加班費是跟B單位的計畫請領，應該和目前任職的A單位沒有關係
至於假的部分怎麼處理 我會再注意
29F：→ WRS: 你不覺得最有義務注意的人是你自己嗎？離職單是自己寫的、文 01/04 16:41
30F：→ WRS: 中好多不知道、如果事先 能怪誰？ 01/04 16:41
是啊 包括我跟我們機關的主管們 也真的都是好好地上了一課呢
31F：→ IkarusWillie: 先確定是不是勞基法適用範圍吧... 01/04 18:27
以我目前收集到的資訊看起來
公家機關的約用及計畫人員，是部分走勞基法，部分又要遵守公務員的規範
(比如:已計畫人員報到時還是要簽署公務人員不得兼職的同意書)
所以到底這個適不適用，這確實要再和人事那邊了解
※ 編輯: jack5914qoo (1.172.143.90 臺灣), 01/05/2020 20:01:22
※ 編輯: jack5914qoo (1.172.143.90 臺灣), 01/05/2020 20:05:37
32F：推 dayno: 適用勞基法人員，契約終止未休完的休假都必須發給工資 01/06 10:03
33F：→ maniaque: 不得兼職在勞基法沒約束,依雙方合約規定辦理 01/06 13:51
34F：→ maniaque: 至於離到職休假泡湯的事情,你有很多處理方式 01/06 13:52
35F：→ maniaque: 例如打報告,打行政處分,依派遣人員規定去爭取 01/06 13:53
36F：→ maniaque: 因為是同一服務單位 01/06 13:53
謝謝各位的見解，會先利用目前收集的資料和所處部門的長官討論，再決定如何處理
※ 編輯: jack5914qoo (1.172.143.90 臺灣), 01/07/2020 22:15:04