健保費是算整個月的 就算你是5/30新進入機關 一樣要跟你收5月整個月的錢 同理 你5/3日開始薪水變高 要看看你的薪水有沒有高到可以跨越健保的級距 例如你是委三本一 權理四 只是專業加給領多一點點 印象中不到兩百塊 ， 這樣就不一定會有到級距 詳細的話可以去跟人事室專門幫你保健保的那位科員詢問 因為公務員的健保費是總薪資*一個比率之後 對照級距表去看的 健保費一定是多退少補 因為公務員薪水是月初領 例如現在是九月 九月中出納就做10月的薪水 做薪水的時候就要先幫你扣健保費 扣下來存在機關代收款專戶 但是九月底會收到人事室給的健保局的8月繳費單 這其中的2個月間 如果有人健保有異動 就只能靠核對健保局給的繳費明細清冊 一個一個核對後 再多退少補 抓這個帳很麻煩又很細 基本上如果機關人員越多 就會花越多的時間 你的這種情況就是上面說得 忽然再這個月你的健保因為薪資調漲有異動（如果妳調得夠多、多保了家屬 或升官兼主管等等的話） 你的健保費事可以追溯加保的 所以如果九月核准你五月就調薪水生效 剛剛好薪水又調高到需要調整健保費的級距 此時你們人事會幫你追溯加保到5月開始適用新投保金額 但是因為出納10月薪水已經做了 而且這段時間只跟你收了舊金額的錢 所以你就要補繳5-10月舊投保金額跟新投保金額的差額給他 以上 供你參考 所以如果妳是人事 請你先算一下他是不是真的有到要調整級距 如果是那就從5/3日起追溯申報 但是一樣發人事異動給你們得出納 讓他知道 或者比較便宜的作法是 跟你們得出納和被保者講好 從下個月的薪水開始調整 約定好調整的月份 看你要怎麼做了～ ※ 引述《chuppi (平安)》之銘言： : 這對版上各位應該是簡單到不行的問題 : 所以請別噓我..... : 如果同仁5/3准予權理 : 俸額變多的話 : 健保的投保金額是自5/3起申報（就是6/1起生效） : 還是就本月改成新投保金額就好呢（即是9月申報） : 謝謝大家了！！！感激不盡。 : P.S.我是用網路申報....所以完全不知怎麼按了... -- http://www.wretch.cc/blog/shaphanty --

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