google 發現 (三)「人員留用」的部份，不同意留用，如果要留用，需有特殊例外的情況來處理。至於 「人事凍結」的部份，除了縣府有不同看法之外，所有縣市有一致的看法。原則上公務人 員、聘任人員、聘僱人員、技工（含工友、駕駛）、駐衛警察及臨時人員等都是實施對象 。有些特殊情況不納入人事凍結，包括身心障礙者、原住民、短期就業者，還有民意機關 、公立學校、縣（市）醫院、清潔隊員、衛生所之醫護專業人員、政務人員、機要人員、 薦任第7職等以下非主管職務，不列入人事凍結的範圍。 (四)所謂「人事凍結」是指禁止內陞、外補及停止進用作業，實施時機是自行政院核定發 布新直轄市議會、政府組織規程之次日起凍結。高雄縣政府發言，建議依公務人員任用法 第26條之1規定，不宜另訂法律所無之規範，以尊重地方自治權限，就上開建議意見，人 員權益保障分組不作結論，將提由中央籌劃小組討論決定。 縣府人事處補充報告： 1. 人事凍結措施部份，是指明年行政院核定市府組織規程自七月一日生 效起至市長候選人公告之日止為凍結期間，本府主張從市長候選人公告之日起才全部凍結 。但這個部分，人事局也聲明，在全案尚未提中央籌劃小組之前，仍有討論空間。 2. 依公務人員任用法第26條之1規定，自市長候選人名單公告之日起才 限制首長用人，不適合提前到明年7月1日，應回歸到法律面，尊重地方首長用人權。另98 年12月11日會議中主席裁示：有關人事凍結實施的時點是一個政策考量，部分縣市政府還 有不同意見，人事局將全案將提到中央籌劃小組討論。 --

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