※ 引述《R3210 (很恐怖...不要問...)》之銘言： : ※ 引述《RalphLaurenn (發呆!)》之銘言： : : 改革 粉身碎骨 政府不惜一切 人民挺嗎 ? : : 也敢用這種口號來包裝一個爛考績法 爛政策 : : 媒體也真會替政府包裝 : : 亂改 也叫做改革 越看越火大 !! : : 大家這次要團結 趕快來想對策吧 聲音越大越好 : 不知道版上有沒有人call in的？ : 我打進去被拖了13分鐘手機費然後莫名其妙被切掉很火(中華搞不好快$150...0rz) : 不過這不是重點，雖然也有人提到反草案非反改革，但可惜的是名嘴依然跳針 : 我們應該要拿法條的部分噹他們，讓他們知道問題出在哪(雖然不一定有用) : 1.判刑確定丙等： : 依現行任用法及考績法，判刑確定應該是丁等免職(內亂外患及貪汙是永不錄用) : 2.楊蠢才一直嘴炮的「團體績效評比」(草案9-3) : 問他內政部的警政署、移民署、警察大學要怎麼比團體績效？ : 3.關中敢講我還不敢聽的「有條件制」(草案6-2) : 問問那些名嘴，績效末3%等同於性騷擾、犯罪者，他們能不能接受？ : 其他就不用說了，每次聽那些毫無法律素養和公行知識的人嘴炮我就很火大 : 而且現在不只對那些名嘴火大，對TVBS接電話的小姐我也很火大！！ : 對！！有在看的話就是你！！！拖了我150還不快點還錢！！！ 我的經驗 這類的政論節目都會有主軸 只要主軸不對(正或反) 就不會被採用 或者被主持人何洩... 所以質疑一些錯誤的見解 其實沒啥用...XD 看了那麼多節目 其實都是改革 反改革 繞來繞去 反考績新法的一方 對於強制3%也是點到為止 不敢窮追猛打...(很弱) 郭正亮講得好 目前考績法 太主觀 不夠客觀 所謂客觀 不就是條件制的間接訴求了嗎? 講直接一點 就是目前~考績評估~這環節 出了問題... 可惜的是 目前談話性節目的主軸 都把新考績法扣上公務員制度改革大帽子 少數節目 點出了 評估 這個問題... 一個近百年的人事體制 修幾百個字 就能改革(何況沒改到重點) 真是笑話... 附帶一提 我感覺 目前新考績法3%丙就像是靶 很多箭 都射向這個議題 算是萬箭穿心 關老爺其實也樂的如此情形 就算丙3%沒過 其他未能浮顯的議題 就能安然被留 夾帶過關... 這版當過三年公務員以上的朋友 一定能有以下感受: 拿連三年優 會是誰? 兩甲升等 對普考來說 可能慢個5年才能升等考?初等更嚴重 甲等比例縮水 使得升等訓也越來越難 ? 丙等就不談了(菜鳥一定要吃飽的 另予拿丙 算你划算了...) 以上 都會造成 公務體制另一種權貴階級的產生 會鬥爭個更嚴重... 換黨派 換派系 沒走人 就是清算 鬥爭 或是職等原地一直等... -- http://www.wretch.cc/mypage/jpadult 沒好，沒不好~ --

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