這篇報導根本在模糊焦點 公務員因考績法去職的人為什麼很少 因為公務員查核的管道太多 從政風、審計、監查、懲戒、調查、刑事責任...等等各種管道 就已經把做錯事的公務員淘汰掉 而且這些淘汰公務員的管道 是就事論事 有具體違法事由 也有履行正當程序 是正當淘汰公務員的途徑 而考績法的淘汰 是不附理由 沒有具體事實 沒有正當程序 完全憑主觀印象就要人家走路的公務員淘汰制度 如果公務員要靠這種途來淘汰 是國家的悲哀 這制度根本上就違反法治原則 變成專制時代的人治制度 公務員的淘汰不等於考績法的淘汰 民意代表用錯誤資訊來誤導人民 其心可議 ※ 引述《ntou92710007 (Bloody Monday)》之銘言： : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100330/11/230nw.html : 2010/03/30 20︰01 : 考試院積極推動考績法修正，不過台北市議員調出，北市公務員考績調查，發現10年來， : 市府只有5人考績丁等被開除，累計吃丙3次的也只有3人，8人中，考評方式不同的員警就 : 佔了6人，正規公務員爛考績比例偏低，議員質疑市府考評制度鬆散，根本無法收到警惕 : 公務員的效果。 : 搭上考績法修正話題，北市議員李慶元調出資料才曉得，市府公務員被打爛考績的，10年 : 來屈指可數，考績丁等遭汰除的，全都是員警，服務單位從派出所員警，到刑大分隊長都 : 有，但就是不見正規公務員名列其中，難道只有員警會出包?但這又怎麼解釋?累計吃丙3 : 次的，也只有一名正規公務員榜上有名。 : 議員拿出累計吃丙3次的考績評比，上頭註明好逸惡勞、怠惰散漫等工作評語，就怕類似 : 狀況的公務員沒被揪出，議員說除了檢討考評制度，建議將考績壂底的公諸於世，殺雞儆 : 猴。 --

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