你說的．我懂，但是硬要拿私企員工與公務員相比，還是不太公平。 私企員工待在A 產業，被火了，他可以尋求其它A產業的職缺 相同的，他也可以在同產業裡，伺機尋求跳槽加薪的機會。 公務員則不然，一離開公部門，公務員就像一張白紙，幾乎沒有競爭力可言 只能重頭學習。試問，有幾個人受的了職涯不斷的重來? 我不是公務員，但將心比心，公務員固然不可存有養老的心態，所以我們需 要改革，但斷然不可像3%吃餅案一般，將公務員之前途視之為兒戲。 我支持改革，對3%這個數字也沒太大意見，前提是公務員必需要做到 考績評比量化、透明化，主管與部屬考績必需分開打(實際上，私企也是如此) 有3%的部屬要吃餅，相同的也要有3%的主管吃餅才對。 考績一但量化，透明化，主管的工作就不在打考績，他的工作就是如何培養，讓他 的部門裡的人，考績都很好，部門的考績=主管的考績，這才是私企裡 主管應該做的事。 做到真正的留強汰弱，才是我們這些百姓的想要的。 ※ 引述《CrazyKKK (CrazyKKK)》之銘言： : 　　鑒於考績法面臨改革，在各基層公務員的強力反彈下，小弟想問一下， : 為什麼大家會這麼怕改成『３％』呢？ : 　　 : 　　是因為： : 　　　一、我這麼辛苦考上公務員，拜託，超難考ㄟ，爽個一輩子也不為過吧！ : 　 : 　　　　　你官鍾是什麼東西，憑啥叫我吃丙？ : 　　　二、我辛苦考上公務員，3不3％是其次，要吃就吃，我實力這麼好，出去 : 　　　　　民間企業還是人人搶著要！但你要弄個丙給我，總該讓我心服口服吧？ : 　　　三、拜託別打我丙，我全身上下沒任何技能，出去外面沒競爭力，送我吃 : 　　　　　丙我就穩餓死了！！！ : 　　不知道各位心態是怎樣呢？？？外界之所以普遍認為公務員過太爽，就是認 : 為考上後可以爽一輩子（之前好像真的是？），還是大家真的認為考上公務員後， : 在去社會會完全沒競爭力，所以很害怕被打丙裁掉，否則在民間企業，定個幾％ : 以內是司空見慣的，管你是100分還是90分，後段班的％數就是滾，即使你99分 : 但落在後段班還是請你走路，這是某些大企業的思維。 : 　　不曉得各位的心態是如何呢？ --

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