http://0rz.tw/pl7YM 〔本報訊〕考試院銓敘部提出考績法修正草案，每年丙等比例不低於3％，台北市議員王 鴻薇今天公布民調結果，高達88.6％的北市府基層公務員反對修正考績法，憂心新法制度 將變相淪為上級長官整肅異已的工具，不過PTT網友表示，公務員本來就應該被考核，不 過也有網友表示，這不是考績的問題，而是「政府要不要貫徹績效文化」的問題，目前政 府以選舉掛帥，只要擅長選舉事務，績效不重要，這種心態不改，不管幾成都一樣。 考試院銓敘部提出考績法修正草案，每年丙等比例不低於3％，引起爭議，各界反應不一 。 台北市議員王鴻薇今天公布針對基層公務員所作的民調顯示，高達88.6％的北市府基層公 務員反對修正考績法，認為實行新制會讓基層員工成為長官鬥爭下的犧牲品。 不過，悠遊卡公司董事長連勝文則表示，3％太少，應該要20％才夠，連勝文強調，績效 是重要的事情，賞罰分明才能夠讓機關運作順利，不認真的員工就應該走人。 而PTT網友則對考績法毀譽參半，有網友表示，基層員工三丙砍3％非常不合理，應該要從 高層長官先做起，因為現在民怨沸騰，主因在於政策爛，而政策爛不該由基層公務員負責 ，拿基層員工開刀不合理。 不過也有網友表示，這不是考績的問題，而是「政府要不要貫徹績效文化」的問題，目前 政府以選舉掛帥，只要擅長選舉事務，績效不重要，這種心態不改，不管幾成都一樣。有 網友表示，「如果政府沒有執行的魄力，丙等考績不過就是另外一種「輪流乙等大鍋飯制 」，因為丙等也不是一次就要立刻走人，根據公務員文化，接下來大概就是輪流丙等大鍋 飯制」。 --

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