※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言： : 2.考績法既已明定丙等條件，何以再訂丙等人數比率？兩者是否相互矛盾 : （第6 條之2、第9 條之1）？ : 前略．．．． : 此制度的設計可能導致服務績效欠佳之少數公務人員反彈，但對 : 於多數辛勤工作的公務人員而言，卻是一種鼓勵。 : 好吧！反彈的就是服務績效欠佳！ : : 又為處理各界所提「已訂丙等條件何須再訂比率」之質疑，考績法修正條文在設計之初 : ，已就上開可能存在之矛盾予以研議，並考量受考人違失情形與機關首長之裁量權限 : ，將丙等條件區分為「不得考列乙等以上」及「得考列丙等」 : ，尚不生已訂丙等條件何須再訂比率之矛盾。 : : 「不得考列乙等以上」＝不就等於丙或丁等？ 強制丙等或丁等沒錯 簡單講=大餅"鐵票",最差就有可能踩到丁等紅線 fire 而這四款是屬於"事證明確",不是主管"自我感覺良好或不好" 可以打得下去的東西. 而考試院設計這個,分析推論應是避免那些違反這前四款的"不良公務員", 還可以藉勢或動用關係,影響主管打考原則, 甚至逼主管打到乙等甲等甚至優等 (或者是主管自己違反,卻還可以吃甲...). : 「得考列丙等」＝不就等於可以丙或丁等，也可能是乙等？ 翻成國語就是: 阿要是你們機關同仁都很善良,都沒有人違反前面那四款吃大餅鐵票的, 首長苦惱生不出3% 大餅人數給銓敘部交代的,考試院都幫各位首長考慮到了 請動用第五款到第十一款來處理,ok ?? 放心打下去,考試院掛保證,保證這些吃大餅的都申訴無門.....別擔心. : 這兩個東東，和　「已訂丙等條件何須再訂比率」之質疑，有何關係？ : 牛頭不對馬嘴 --

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