聯合報╱記者楊湘鈞／台北報導】 2010.03.25 02:58 am 銓敘部考績法修正草案引發爭議，人事行政局長吳泰成昨天在立法院答詢時表示，「條件 制」會比「比例制」更有效，重點應是要對打丙訂出法定標準，將打考績的條件設定的更 清楚，會比訂比例有效，「很多公共政策不應是兩分法」。 吳泰成承認，現行考績「打丙、丁等太少」、主管甲等絕對偏高；但他並不認為丙等三趴 案是最好的改革方案。他表示，優、甲等可訂出上限，但丙、丁等並不適合訂底線，否則 會產生「先找人塞滿」、「輪流」等弊病。他會向試院建議，下屬被打丙太多的主管考績 也要下調，代表主管領導無方，考績也不應該好。 吳泰成昨天赴立院司法委員會備詢，他「先試院、後政院」的公職經歷，讓立委好奇他對 三趴案的態度，有立委問他，「你不太尊敬老長官哦！」只見吳泰成「嗯！嗯」的悶笑了 好一會兒。 「條件訂清楚，自然打丙就出來了。」吳泰成舉教育人員考績考核辦法為例指出，只要具 體訂出辦法，「該打丙等就打丙等」，自然會使打丙人數倍增；當事人違反在先，對被打 丙了然於胸，反彈也會驟減。 他舉例說明「比例制」不利執行，去年曾試辦八機關要有一趴公務員打丙，有三個「知難 而退」，一個未達目標；對此，立委林滄敏還爆料，「勉為其難」達到標準的機關中，有 公務員向他檢舉，拿甲的竟要「補貼」打丙的「獎金」。 民進黨立委柯建銘質詢時，還「設陷阱」，質問如果有人「杜姑」（打瞌睡）、亂講話， 該不該打丙？先答的吳泰成「一時不察」，指「當然要往乙以下來打、不可能打甲等」； 柯建銘追問，「那馬英九在南太訪問…」吳泰成這時才會意過來，強調「委員說的是每天 杜姑」。 研考會主委朱景鵬則表示，施政績效評估要點裡，「沒有杜姑這項」。引來一陣爆笑。 【2010/03/25 聯合報】@ http://udn.com/ --

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