※ 引述《onstar (onstar)》之銘言： : 如果公務員不再是永業文官，而像民間企業一樣隨時可能被淘汰 : 而且還有比例， : 公務員與社會上一般職業相同(其實還更差，民間大的企業有發展性、賺錢有分紅) : 那就沒有理由再對公務員設定兼職等限制， : 一方面義務與權利應該對等， : 二來公家事務與民間不同，公務上所學的技能在民間很少能用上 : 這不是公務員的錯或不上進，因為政府的事務原本與民間企業不同 : 做個五年或到了三十五歲離開公務體系，能做什麼?全家燒炭嗎? : 而民間你在a電子公司被資遣，你所學的還可以到b電子公司用， : 而民間企業通常也只要你把分內工作做好，下班你要去兼職做什麼都沒關係 : 從而可以發展第二專長或第二事業 : 而對未來可能吃丙淘汰的公務員來說，允許兼職的意義比民間員工還大 : 因為要培養一項未來可以在民間謀生的技能 : 淘汰比照民間，這部份也要比照民間 : 兼職禁止、品味義務(公務員服務法:不可嬉戲冶遊)， : 這些要求當年是基於國家對公務員的特殊保障，所以相對有的特殊要求 : 保障沒了，這些有的沒的也該廢掉了吧。 無法兼職是公務員在職場上沒有競爭力的一個因素 另外公務員的限制還造成他無法在社會上取得競爭力 例如 公務員不可以跟廠商往來太密切 公務員也不可以參加職訓局辦的職業訓練 公務員也不可以投資公司超過10%的股份 公務人員也不可以擔任與職務相關的民間社團工作 公務員也不可以自己把事情都做完 （趕快把工作發包出去才是王道，別一項項核銷，累死大家） 因此..... 這樣的公務員出來是沒有競爭力的 除了在招標作業這一項以外 --

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