這幾天一直喊績效績效的，連草案第9-3條都搬出來了 那我們就來看看這大家都說企管可以為何政府不行的法條，有什麼荒唐之處 首先是草案條文(9-3)： 第一項： 主管機關應視所屬各機關業務特性及需要，辦理所屬機關間之團體績效評比，並於每年辦 理考績前，依團體績效評比結果，彈性分配所屬各機關受考人考列甲等以上及丙等人數比 率，必要時，各官等與主管人員考列甲等以上人數比率及主管機關受考人考績等次人數比 率，亦得併入上開調整機制辦理。但甲等以上人數比率以增減百分之十；丙等人數比率以 增減百分之三為限，且主管機關及所屬各機關考列甲等以上及丙等人數比率總計，仍以第 九條之一第一項所定之人數比率為限。 第二項： 各機關應視其業務特性及需要，辦理內部單位間之團體績效評比，評比結果應作為評定單 位人員考列甲等以上及丙等人數比率之依據。 第三項： 各機關辦理團體績效評比之範圍、標準、程序及有關事項，由考試院會同行政院以辦法定 之。 首先第一項是最近張部長拿來滅火的，可是只能拿來騙騙小孩子 大家可以回頭看一下條文開始寫的 「主管機關『應』視所屬各機關業務特性及需要，辦理所屬機關間之團體績效評比」 我本來以為他寫『得』，想不到草案寫『應』(有稍微唸過法的都知道差在哪裡) 我們以內政部來說好了，以內政部所屬單位來看： (一)警政署 ：掌理全國警察行政事務，統一指揮、監督全國警察機關，執行警察任務。 (二)營建署 ：掌理全國營建行政事務。 (三)消防署 ：掌理全國消防行政事務，統一指揮、監督全國消防機關，執行消防任務。 (四)役政署 ：掌理有關兵役及替代役行政事務。 (五)入出國及移民署：掌理有關入出國及移民事務。 (六)中央警察大學 ：以研究高深警察學術， 培養警察專門人才為宗旨。 (七)建築研究所 ：掌理全國建築研究發展。 (八)空中勤務總隊：負責執行及支援空中救災、救難、救護、觀測偵巡及運輸事項。 (九)兒童局 ： 掌理全國兒童福利業務。 有沒有支持這部草案的人來講一下這幾個機關要怎麼排定績效高低？ 所以這條文本身就很有問題；但如果他改成『得』呢？ 那我保證很多主管機關一定不敢辦績效評比，那最後還是各機關齊頭式3% 張部長又自打嘴巴 接著是第二項，我們看看內政部的內部業務單位： (一)民政司 ： 掌理地方行政、地方自治、邊政、公共造產、政治團體、選舉、宗教、禮 俗、殯葬、祀典及其他民政事項。 (二)戶政司 ： 掌理戶籍行政、國籍行政、人口政策、戶口調查、國民身分證、姓名使用 及登記、移民之規劃及其他戶政事項。 (三)社會司 ： 掌理社會福利、社會保險、社會救助、社區發展、社會服務、身心障礙重 建、人民團體、社會運動、合作事業及其他社會行政事項。 (四)地政司 ： 掌理土地測量及登記、規定地價、平均地權、地權調整、土地重劃、土地 徵收、土地租賃管理、扶植自耕農、土地使用、方域行政、地圖審查及其他地政事項。 每司的業務都不一樣，又不像一般公司以賺錢為目的，要怎麼比績效？ 今天一堆人喊著績效評比，汰劣獎優 問題是考試院到今天都訂不出一個讓人信服的標準 標準都訂不出來就要推動法案 就好像你連打籃球是要半場全場、進球算1分還是2分都沒講好就要開始打 到最後不是球隊罷賽就是裁判被踹，這種草案還能讓他過嗎？ 不過可悲的是媒體現在都在模糊焦點，集中在3% 雖然這方法很爛，但是我們應該發起版友call in到節目去 不管是哪一台的政論節目，只要討論到這個話題就打電話進去 但不是反對改革，而是要講出這個草案既矛盾又莫名奇妙的地方 畢竟政論節目還是會有一些人看，藉由call in多影響一個算一個吧 像我朋友的老爸還真的以為考績法是連續三次丙等退場，我們講了以後他才知道 -- 我們這裡的老鳥都還挺妙的... 知道草案以後和我說：不然看快退休的吃一個吧，反正不影響了 但如果沒有待退人員...當然還是菜鳥吃...因為菜鳥能有啥貢獻...0rz 老鳥再混，去開會那麼多次和民代都很熟了，你以為主管不會給面子嗎？ -- ˍˍ 很多人在即將失去的時候，不知他即將失去，最後他就真正失去 ▕天險▏ 其實，一個不曾失去的人最可憐。因為，他永遠學不會什麼叫珍惜。▕刀藏▏ ￣￣ --

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