※ 引述《firefoxriko (自由主義者的忠心測試)》之銘言： : 我們首先做以下2*2的分類 : 1.打考績的主管分為公正與不公正 : 2.被打考績的人分為良好與不良 應該修正為1.主管打的考績公不公正 2.被打考績的屬下表現是否良好 : 公正的主管 代表 該打甲乙就打甲乙，該打丙丁就打丙丁 : 不公正的主管 可能不只考績亂打，或是平時故意挖洞害人，使異己不堪被害 考績自然差 : 而考績好的人 公正來說 應該拿甲乙 不該拿丙丁 反之亦然 : 於是出現以下矩陣(以下四種情況 部屬都拿了丙 並想救濟) : ------------------------- : 主管 公正 不公正 : 部屬 : ------------------------- : 不良 情況1 情況2 : 良好 情況3* 情況4 : 情況1是最不值得討論的 部屬不良 但主管公正，部屬理當吃丙 : (但在這情形下3％完全無必要性 因為主管公正) 這是理想狀態... : 情況2主管不公正但部屬反正也不良，雖有申訴可能性，但成功機會不高 錯，主管打的不公正，部屬也不良，但是卻有可能部屬不是拿丙， 所以不一定有申訴.... （在此考績法已經失靈一次） : 情況1與2都不是重點… : ------------------------------------------------------------ : 情況4先討論 : 主管考績亂打 而部屬本身不應該拿丙 卻拿了丙 (同上，在此考績法失靈第二次） : 情況3 : 最有趣的情況，或許也是最悲哀的情況。 (所以考績法在此第三度失靈) : -------------------------------------------------------------------- : 結論，考績法原本的用意是要造成情況3的狀態 : 但是考績法本身卻必定造成情況3以外的狀態，唯一拒斥的就是情況3的狀態。 （結論恕刪） 結論應該就是，考績法只有在一種幾乎不可能的情況下才會有可能發生... 四種情況有三種考績法會失靈， 一種還不一定能淘汰， 這種惡法還能得到支持還真奇怪.... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 112.104.24.165