雖然我不是公務員 但是我之前再公務員單位服務過一年左右 今天我看了這些名嘴 對於公務員"考績強制3%"的評論 老實說~...幾乎都在模糊焦點比較多 個人覺得~重點不再於那三% (就算你要10% 我也不反對) 重點在於~強制的那3% 是怎麼 "產生" 的.... ........................我是分隔線.......................... 舉個例來說 今天中天說的立法院護理長的例子 他在今天之前~早被投訴過很多次 (我想一定有他的部屬去投訴) 為什麼到今天他還在當她的護理長?? 目前考績法 新考績法 反正沒有強制三趴 就算有強制三趴 怎麼打都打不到丙 怎麼輪都不會輪到我 ................ ................... 拜託~我在裡面多久了 拜託~我在裡面多久了 認識的人也一堆 認識的人也一堆 XX立委還是我親戚 XX長官還是我親戚 怎麼可能給我打丙 怎麼可能讓我吃丙 ................ .................... 待久了~上面的人都那麼熟了~他們跟我都一樣混~會搞投訴 的也只有新來的(會投訴的真的大部分都是基層..或新來的) PS:投訴有用?(一點用都沒有~你投訴的對象根本是上下交相賊~一丘之X) ..................................................................... 以上幾個問題 名嘴們....既然有想到目前考績法可以打丙打丁 但為什麼護理長就是沒被打 他們似乎沒去考慮到上面的問題 反而有人說~對!!這種人就是要被打丙~所以我還嫌3%太少!!(X!腦殘) 難到強制3%的制度護理長就會被打丙?? 別傻了~會被打早就被打了~ ...................................................................... 在來救濟問題 沒錯~考績被打丙可以申訴在申訴~或覆審 行政訴訟 連名嘴也有提到 來說申訴在申訴 第一次申訴~ 是向自己行政機關主管(或上級單位)申訴 (這邊我只了解一點點~所以我是用推的) 當然~腦殘都知道第一次申訴幾乎不會成功 能成為長官打你分數~想必這位長官跟上面的關係因該是不錯... 在申訴 向公XXX保XXXX會提出 初非你平時都自己有再做證據 每天跟長官講的話都隨時錄音 要不然~在申訴... 打你考績的長官在文件上可以動手腳~ (證據可能會被串改) ........................................................................ 我之前待的單位 有一位XXX剛來不到五年 是資歷最淺的~ 剛好去年他的長官整個部門犯了錯 於是長官對他說:[你來的資歷最淺~委屈你一下了~你出來頂罪八] 於是他那年考績被打丙 後來每次被安排跟他一起的勤務~ 他都超混~(因為已經註定被打丙了~所以他天不怕地不怕) 我再想~那乾卻每年一開始~ 如果有人注定吃丙... 那是不是他今年都可以很混..只要不犯法被列為丁等 ......................................................................... 以上~這幾個點 從看完名嘴的評論後 我發現.. 看來某些名嘴還真是不問世事... 只會想一堆沒用的理論~ 只會拿別的國家跟台灣比.. 只會拿業界跟公務人員比... 一點都沒考慮到"學說" 跟 "實務"~是有多大的差別 一點都沒考慮到"國家業務性質"跟"業界的性質" 差在哪裡 只會拿來比~比完就說"別人都這樣"~為什麼公務人員不行 重要的一點是...可憐基層...可憐的委任~他們真正的心聲都沒被討論到... 而且X等以上的職等~有關係的公務員...這問題也沒被討論到 有拉~最多只有講到派系問題...但也只是講到一點點就扯到行政中立.. 唉.... -- 一個看似簡單的畫面 是由過度密集而錯綜複雜的線條所構成的 原來 那就是我們 --

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