以下供能出席公聽會和說明會的人參考 標題：〔考績法草案的邏輯矛盾〕 一．依現行考績法第九條： 公務人員之考績，除機關首長由上級機關長 官考績外，其餘人員應以同官等為考績之比 較範圍。 但現況依自由時報３／２日所載： 考試院院長關中坦言，高官考績拿甲等的比例明顯 偏高，其中，簡任級高層官員甲等高達九十二％， 薦任官約在七十八％，委任則只有六十九％，保障 高官普遍存在． 請問：如此明顯的違法現行法規情形，考試院有何 作為？有請各單位重打考績以符法規嗎？沒有． 是否因事涉高官權利時，法規可放一邊？如此怎能 令人相信這草案修改，不是大官包優，小官吃丙？ 二．考試院表示，修法是因目前丙丁等比例太少，主管 因人情或不願得罪人，或不想多事，不願打丙丁等， 所以才要強訂下限比例． 但如此等於考試院承認，現況打考績確是不公，沒有 落實現有法規中，要依工作表現等因素定考績的現實． 明明依法該拿丙丁等的，卻沒有真的被打丙丁等． 那強訂下限比就能解決這問題嗎？ 既然會因人情等因素，讓考績變成用輪的，或找小官開刀， 那定丙等比重後，只是讓輪乙等變成輪丙等， 既然打考績依據工作的法規並未落實，那 明明依法該拿丙丁等的，還是可能全身而退． 三．依去年２／２８日自由時報載： 關中表示，過去有些錯誤觀念必須破除，包括考績獎金 被公務員當作是薪俸的一部分、以為被打乙等就是 績效不佳、多做多錯的工作心態．．． 疑問：既然被打乙等不代表不好，那為何要取消一甲 二乙可升等的規定？ 為何要規定主管連三乙就要調非主管？ -- --

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