作者R3210 (很恐怖...不要問...)
看板PublicServan
標題Re: [心得] 自私自利的公務員心態最佳寫照
時間Sat Mar 6 21:42:22 2010
※ 引述《Sargent001 (KKK)》之銘言：
: 這個3%丙的規定把公務員自私自利,對自己毫無信心的一面徹底反應出來~
: 雖然我認為這個歸定在無能國民黨的選舉壓力下鐵定過不了~
: 但還是對公務員的反應感到可笑,一群人沒有國家僵化制度保護就哭天喊地,
: 哭爸哭母到處投訴陳情,這大概是公務機關滿意度低落的原因吧?
: 看看你們,沒有國家人民稅金奶水的保護就擔心的發狂似的,深怕自己脫離
: 公務體系,也難怪啦~ 大部分公務員脫離公務體系大概只能變成社會邊緣人~
: 沒有一個當老闆會請這麼一群愛哭爸,自私自利又懶惰的人.
: 當經濟不景氣裁員時,大家說你們過太爽,你們就說不爽你來考?
: 現在政府沒錢想辦法砍人你們就忍著點吧~
: 還有阿~ 新進的公務員們~ 有錢省著點,退休金好好存,時代不一樣了!
: 別以為你退休還有月退這種東西.
我也對你的言論內容及你的思考邏輯感到悲哀
不過你也不是第一個了，從奴隸銀行開始洗腦之後
社會上越來越多像你這種把極端資本主義奉為最高指導原則的人
現在社會上像你這麼單向思考的人所在多有
但最愚蠢的就是妄想把私部門的管理方式套用到公部門
整天把政府再造掛在嘴邊，卻連個像樣的績效評比方式也講不出來
我簡單告訴你，先去考選部看一下國家考試有哪些類科
整天講績效競爭力，你要不要講一下績效是什麼？
錢嗎？那以後你去公家機關洽公就先收個服務費，你願意嗎？
今天考試院連績效標準在哪都講不出來就說要強制3%
就好像之前版友提過「社會治安不好所以每年抓3%的人去關」
你會不會覺得很蠢？
怕你這個自以為很有競爭力的人聽不懂，我舉幾個淺一點的例子好了
警察的績效怎麼看？破案？開單？
那以後遇到重大刑案根本沒人敢辦，小案子搞不好會被吃案吃得更嚴重
不然就是看到黑影先開槍，反正有結案就先拿到績效，其他的事以後再講
消防隊的績效怎麼看？
沒有失火或特殊案件他們就不用出勤，那一起吃丙？
戶政的績效怎麼看？辦理遷戶口或結婚登記？還是行政規費？
規費比較好算啦！以後洽公統一先收個服務費100，反正要績效嘛
政風的績效怎麼看？
該機關的公務員都守法他們就活該吃丙？那以後黑函不是更興盛？
稅捐的績效怎麼看？誰查的稅多？
你以為這樣就會查到有錢人去喔？想太多了啦～～～
查到哪個政商關係良好的可能會害自己吃丙耶，當然是查一般人民啊
另外，文化局的績效怎麼看？社會局的績效怎麼看？區公所的績效怎麼看？
一堆人只會罵，卻連點有內容的都講不出來
在別版一堆人說我們要反對就提個改革方法出來
結果我問他什麼是政府績效什麼都講不出來，各位是第一天出社會喔？
還有，不要整天說什麼菁英、競爭力的
在你以為自己很行之前，看看歐洲的勞工是怎麼爭取自己的權益的
別人為了爭取權益懂得利用罷工談判，你們只會在網路上罵一罵，睡一覺起來繼續當奴隸
現在看到懂得爭取自身權益的還會眼紅？
告訴你一件事，民主國家+資本主義並非唯一解
不要以為辦個選舉投投票就自詡為民主國家，實際上連一點民主素養都沒有
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.251.99.147
1F：推 xxxmanxxx:滿中肯的..114.136.216.121 03/06 21:44
2F：推 c09003023:感覺很火大~別生氣啦~人總有年輕的過去 61.229.225.175 03/06 21:47
3F：推 inlanyu:唉~看那一篇留言~就讓我聯想到有些人對失 114.39.214.187 03/06 21:47
4F：→ inlanyu:業勞工的問題~只簡單地用他們自己不努力~ 114.39.214.187 03/06 21:47
5F：→ inlanyu:他們自己不提升自己的競爭力來看待對方 114.39.214.187 03/06 21:48
6F：推 shyh:資本主義的績效就是錢 所以競爭是沒問題的 124.8.164.181 03/06 21:48
7F：→ shyh:但公家機關不像私人企業以賺錢為目的 不好評 124.8.164.181 03/06 21:49
8F：→ inlanyu:感覺自從某人上台後~啥政策都用"不這樣做 114.39.214.187 03/06 21:49
9F：→ inlanyu:就會失去競爭力"來恐嚇民眾~ 114.39.214.187 03/06 21:50
10F：→ shyh:依法行政的目的就是要讓公務員變成機器 124.8.164.181 03/06 21:50
11F：→ inlanyu:面對被資方嚴重剝削、哀哀求告的都輕鬆一 114.39.214.187 03/06 21:51
12F：→ shyh:在依法行政前提下 公務員很難有個別的創意 124.8.164.181 03/06 21:51
13F：→ shyh:更不要提績效了 124.8.164.181 03/06 21:52
14F：→ inlanyu:句：要自己提升競爭力！~"大環境"跟"競爭 114.39.214.187 03/06 21:52
15F：→ inlanyu:力"這二句真是好用~~=_=~ 114.39.214.187 03/06 21:53
16F：推 shyh:考績法也講不出什麼績效評比方法 124.8.164.181 03/06 21:54
17F：→ shyh:只能用一些籠統的道德標準來規範 那很主觀 124.8.164.181 03/06 21:55
18F：→ shyh:如果換作私人企業 誰賺的錢多 誰績效高 124.8.164.181 03/06 21:56
19F：→ shyh:問題是公家機關沒有四海皆通的績效標準 124.8.164.181 03/06 21:57
20F：推 ChallengerII:賺的錢多績效高...那研發部門會很慘123.194.211.249 03/06 21:58
21F：→ ChallengerII:在民間企業就聽過老闆拿這罵RD副總123.194.211.249 03/06 21:59
22F：推 c09003023:評估績效哪有這麼簡單~><... 61.229.225.175 03/06 21:59
23F：→ c09003023:研發部老闆幾乎不敢罵~都打下面的人 61.229.225.175 03/06 22:01
24F：→ c09003023:事實上 是要罵研發部~哈 61.229.225.175 03/06 22:01
25F：→ ChallengerII:沒有產值還倒花幾百萬元...123.194.211.249 03/06 22:01
26F：推 Meerz:活在雲端的人,應該是自動無視這篇. 123.195.202.18 03/06 22:02
27F：推 aaice:中肯 一堆人是看別人苦就自己爽 沒想到火會 220.138.14.124 03/06 22:10
28F：→ aaice:燒到自己跟後代 每個人講起競爭力就好像他是 220.138.14.124 03/06 22:10
29F：→ aaice:社會的頂尖人物 但事實上最多的是平實普通人 220.138.14.124 03/06 22:11
30F：推 mc3827:推 114.37.203.53 03/06 22:12
31F：推 shyh:研發還是有價值 只是遞延而已 評比方式也許 124.8.164.181 03/06 22:17
32F：→ shyh:和一般部門不同 但以金錢衡量是不會錯的 124.8.164.181 03/06 22:17
33F：→ shyh:如果企業雇人研發一堆沒市場價值的東西 124.8.164.181 03/06 22:19
34F：→ shyh:研發人員還會有好的考績 那一定不是私人企業 124.8.164.181 03/06 22:19
35F：推 ChallengerII:RD的價值好算嗎? 和生產部門合作改善123.194.211.249 03/06 22:35
36F：→ ChallengerII:製程這種的有時要分也沒那麼容易...123.194.211.249 03/06 22:36
37F：→ ChallengerII:我只是小咖 不知上面的大頭怎麼算的.123.194.211.249 03/06 22:42
38F：推 jblur:唷 203.70.110.89 03/06 23:02
39F：推 yokoyah:也難怪園區29年了 還在做代工 125.233.20.60 03/06 23:27
40F：推 shiva999:推)))))220.141.125.192 03/06 23:35
41F：推 catbo:推...這就是現實面 124.8.130.238 03/07 00:36
42F：推 ii9:推 122.254.8.173 03/07 06:37
43F：推 TFTLCD:這篇要M!! 114.45.176.114 03/07 10:31
44F：推 alicejong:中肯 114.140.4.155 03/07 11:59
45F：推 moustique:我非常認同你的奴隸說… 123.192.24.115 03/07 18:08
46F：推 shiva999:強烈反對考績等次以比率規定之 220.141.118.89 03/08 02:06
47F：推 cathyhsu:推這篇~說得好!!! 124.199.68.114 03/08 20:19