說那樣多 只跟網站上的各位大大報告 小弟鐵定會去 小弟已經請好假 小弟不想2003年技師考試規則修改公聽會的悲劇再度產生 小弟就是當年度修法下的犧牲品 若不是那時候修法 小弟大概也不會當公務員 人生整個生涯規劃跟原先的計畫 被打亂的一蹋糊塗 現再回想還是一整個 幹 哀 過去的青春歲月 就被一個惡法給搞掉了 記得2003年技師修法的公聽會 去的人少到哭杯 雖然會中 賴士葆委員 依信賴保護原則 極力主張原先可以報考的權利 無奈參加公聽會的人數過少 最後法規還是過了 事後賴委員 只說同學們 我也很無奈 誰叫你們人數太少 自己的權利不知道如何保護 想到此 法律只會保護主張自己權利的人 讓小弟深深有感 繼續沉默的話 公務員就是政客的犧牲品 大家想一下 老師 軍人 警察吧 司法官有憲法保障真是好 一樣是公務員 差真多 ※ 引述《BraveCattle (勇氣牛)》之銘言： : 我個人認為論述的點有幾點，各位前輩參考一下 : 1.和民眾看法脫勾 : 如之前媒體的民調，大部份民眾認同3丙資遣 : 暫且不論媒體本身的公信力 : 但應該陳述民眾對於公務員角色定位認知有誤，甚至是仇公心態的過度演生 : 我們認同就公務上合法的給民眾方便，並提供好的服務給民眾 : 但什麼是合法且良好的服務並不能以民眾主觀意識定奪 : 對於公務人員的任用還是要就客觀的法理觀點切入 : 畢竟執行公務本來就可能造成一方之怨對 : 單憑民眾主觀意識決定本對國家行政機械是種傷害 : 2.肥大官瘦小吏 : 相對於什麼高階文官團，新考績法真正影響最大的通常是新進人員 : 要知道小吏通常只是依照上級指示辦理事務的角色 : 當高階文官和新考績法同時實施後 : 考核制度變成嚴刻於基層，那對於決策品質的改進改進效果可謂有限 : 3.考核制度的落實 : 即使新的考績法草案出爐，對於考核的重點還是很模糊 : 丙等考績在原考績法並不是沒有，但為何執行率低落 : 其中原因才是要探討的要點，更皇論荒謬至極的3%比例從何而來 : 其實75%的甲等上限在這裡也可以討論 : 重點在考核標準，而不是上限下限 : 4.新考績法的周延性、合法性和認知偏差 : 這些板上的文章很多了，也都很專業 : 像EZ兄之前說的，新考績法是不是反而加深國家機械於行政中立上的傾斜 : 我個人就覺得這論述點不錯 : 其實想打的東西很多，不過思慮有點混亂 : 板上資深又有見地的前輩很多，我相信只要願意都可以寫出更完整有條理的論述基礎 : 就由我開個頭，希望有其他意見或批評都在板上多提出 : ※ 引述《qpls (MM)》之銘言： : : 「公務人員考績法修正草案」公聽會 : : 日期時間 民國99年03月11日09:00~17:30 : : 召集委員 呂學樟委員 : : 主審委員會 司法及法制委員會 : : http://www.ly.gov.tw/ly/02_information/0201_lyinfo/meeting_sche/ : : meeting_sche_02.jsp?ItemNO=02010200&ly2210_number=41846 : : 縮網址： http://tinyurl.com/y9ywp6j : : 司法及法制委員會 : : 王金平 呂學樟 潘維剛 林益世 謝國樑 邱毅 : : 陳杰 林鴻池 林滄敏 馬文君 柯建銘 李俊毅 : : 涂醒哲 : : 記得打電話/寄信給上面的委員哦 -- 世界上有一種病，稱為官癌。 --

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