※ 引述《dCERVANTES (好人牌相當於紅牌)》之銘言： : ※ 引述《sum1220 (HY)》之銘言： : : 前文恕刪 : : 看了許多人的意見 有幾點疑惑 : : 1.新考積法草案提到同濟互評?? : : 這是啥?? 感覺會導致彼此之間惡性競爭耶!! : 這是讓長官打你丙等時脫身的好藉口 : 你：為什麼我丙等? : 長官：我也沒辦法呀 : 同儕互評你的分數最差勁 : 還有人檢舉你挑撥離間 : (心裡暗笑說：這是不記名的 我自己幫你們寫互評你奈我何) : : 2.有人說總要有淘汰機制?? : : 我同意 基於人性這是沒辦法的事 : : 但是現在的癥結點在於該法套用於公務員的適當性 : : 如果隨隨便便以其他公司的制度 要套用於公務員是會有爭議的 : : 畢竟我們工作非以營利為目的 ~ ~ 沒有業績等客觀評判 : : 說真的就算是公務員 不同單位 標準也因不同 : : 講難聽一點 銓敘部能了解所有的公務員在做啥嗎??? : : 憑甚麼由他們決定考績標準??? : : 想一想 現今台灣真正的問題在體系上 : 基本上說公務員沒有競爭力就是白痴的想法了 : 整天競爭力競爭力的掛在嘴上 : 公務員要和誰去競爭? 和民間企業還是和外國公務員? : 討論績效才是真的 : 但是長官打考績會看你完成公務的份量嗎?? 績效~ㄎ一校 : : 試想如果監察院積極點 不斷彈劾不適任公務員 : : 考試院能達到 選拔優秀人才為國服務 : : 考績法需修正嗎??? 這些單位不用負責嗎?? : : 所以如何改我想也變不了啥 : : 不過還是要反應我們的不滿 : : 要推動 可以 請提出具措施與理由 讓我們信服 : : PS: 現在 每日下班第一件事 寄信給立委 說得真好啊 貪官汙吏何時少 苛政如猛虎 考績法砍可憐基層 基層拚命作業績 就是苦百姓啊 到時你就會看到一堆警察整天沒事在開罰單 國稅局一天到晚向你要稅 一件小事基層會跟你打官司 因為他不能記過 一記過就是丙 基層官員跟你說話一定有錄音 因為有憑有據 才不會拿餅 唉 蓋世太保的年代重現江湖了 --

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