【聯合報╱記者李光儀／台北報導】 2010.03.01 05:38 am 公務員考績法草案將在三月底出爐。據了解，銓敘部將採對公務員最嚴格的「不設年限」 定義，增修「三次丙等就解聘」的新規定，未來公務員只要累計得到三個丙等，不管前後 相隔多少年，都將解聘。 這項新規定，攸關全國卅多萬名公務員權益，服公職不再是「鐵飯碗」。至於丙等上限比 例的問題，考試院內部有不同意見，目前尚未達成共識。 銓敘部研修公務員考績法改革，重點在「獎優汰劣」，訂定公務員的「退場機制」；若考 績丁等或者累積三次考績丙等，將遭資遣或被要求提早退休。 對於「三次考績丙等」如何認定，銓敘部原本將「三年內連續三次」、「五年內三次」、 「不設年限，公務員生涯累積三次」三案併呈，但考試院高層都覺得「三年內三次」和「 五年內三次」過於寬鬆，「有等於無」，不能造成「汰劣」效果。 至於「公務員生涯累積三次丙等即淘汰」的做法，銓敘部坦言，的確對公務員較不利，但 每個單位考績丙等的比例極低，「要在生涯內累積三次丙等也不太容易」；何況考績丙等 者，主管會先行輔導，假如又繼續拿丙，就證明輔導無效，這人確實不適任公務員。 公務人員也很關心的「考績丙等比例」問題，日前傳出考試院內部擔心公務員反彈，將「 縮小打擊面」，僅「團體績效評比」在後段班的單位，才訂出一定的丙等比例，且將比例 由百分之三至五，降低為一至三；但考試院高層指出，「這是不了解考績法新制的說法」 。 高層指出，訂定公務員考績丙等比例是既定政策，不可能變動；但每個機關人數多寡不同 ，人數少的單位，可能和上層單位整體考量。 高層說，若考試院全院一起打考績，再依各單位表現微調丙等人數，評比結果可能造成某 些單位有數個丙等，某些單位一個丙等都沒有；但「有的單位少，有的單位就變多」，所 以不會有縮小打擊面的問題。 高層坦言，對考績法修法，確實有很大壓力，考試院內部也有不同聲音，但考試院不可能 在案子送出前就自我設限，要有任何改變，也是到立法院再說。 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/5445921.shtml --

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