作者Savate (薩瓦特)
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標題[新聞] 公務員考績 三次丙等擬淘汰
時間Thu Dec 24 14:00:17 2009
〔記者楊久瑩／台北報導〕考試院長關中昨天重話批評現行考績制度嚴重「失靈」，公務
員考績制度將有新突破，銓敘部初訂公務員五年內三次列丙，或累計達三次丙等將被淘汰
。不過，各單位人事代表最關心的還是每年要提報多少丙等淘汰額，銓敘部表示，細節最
快年底出爐。
考試院長關中昨指出，現行考績制度出現許多怪現象，公務員以為打考績是獎賞、是權益
，他強調，考績獎金應根據績效表現而定，並非薪水的一部分。
關中說，以現在考績法實際運作情形，九成九七的員工都是乙等以上，甲等更佔其中的百
分之七十五。許多主管自動放棄了「考績」這項管理工具，考績制度已名存實亡，淪為吃
大鍋飯的假平等。
關中認為，要解決這些問題，必須修改考績制度，讓主管正確地打考績，而不是輪流乙等
，升官、生小孩、新人、念書則被優先列為乙等。
法規司長周秋伶指出，研議中的考績法新規畫方向，將包括擬定個人績效項目為工作績效
、職能及品德操守，增加面談機制，且授權各機關視業務特性自訂考核細目。為鼓勵公務
員團隊合作及表現，各主管機關辦理的機關間團體績效評比，也可望成為年終考績的一部
分。
台北大學公共行政系主任張四明昨指出，考績面談的立意很好，但應避免有人為因素影響
，他不贊成在考績法中明訂等次比例，不過，有必要增列丙等的退場機制。
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091224/78/1xjej.html
立意良善且樂觀其成
但是實際執行呢？？
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爸爸和女兒在喜宴中大打出手
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◆ From: 163.25.118.125
1F：推 Kel:新人 210.241.52.253 12/24 14:03
2F：→ sausage123:新希望 61.59.200.73 12/24 14:22
3F：→ goinwindmax:實際執行成效還是取決於"打考績的人"140.117.120.229 12/24 14:25
4F：→ goinwindmax:腦袋不換 制度無用140.117.120.229 12/24 14:25
5F：→ madflame:真的要落實考績制度 就把上面那些人的考 61.60.127.16 12/24 14:50
6F：→ madflame:績也拿出來給大家打 61.60.127.16 12/24 14:50
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9F：→ vaper:恩，考績是取決於"打考績的人"，那誰來監督 59.104.198.38 12/24 17:24
10F：→ vaper:這些人是否評得公平呢？關中：呵呵呵~~~ 59.104.198.38 12/24 17:26
11F：推 superdevil:那馬屁文化會越來越嚴重 61.65.119.32 12/24 17:48
12F：推 ginus:訂比例 前提就不公平了 後面怎麼公平125.231.210.228 12/24 18:06
13F：推 GreatTaiwan:從大法官歷來解釋有無相關可參酌？ 122.125.39.184 12/24 18:09
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15F：推 weiyea:本文語意：關院長是認為新人就該給乙嗎？ 218.167.64.81 12/24 18:19
16F：→ sayin:雙向打考績阿 關中敢嗎 118.160.184.83 12/24 18:23
17F：推 waterspout:執行就是比關係啊 哈哈118.171.195.227 12/24 18:27
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20F：推 efreetia:訂了比例變成新人、唸書、生小孩拿丙 61.60.27.215 12/25 16:48
21F：→ efreetia:如果你連三年都生小孩...... 61.60.27.215 12/25 16:48
22F：→ airlow:比例原則真的是超爛的政策...會有輪流的風 203.70.177.167 12/25 19:05
23F：→ airlow:氣還不是因為要符合比例 203.70.177.167 12/25 19:05