我是地方公務人員，從國營事業待一兩年就轉調。 我蠻同情這次國營事業的這次抗爭。 很多人都會戰國營事業坐擁用人費率薪資，還要4.6個月的年終。 基本上，4.6個月的年終是考績甲等無法晉級的資深員工， 因為無法晉級，加發一個月獎金，才有4.6個月。 不是人人都有4.6個月。至少很多年輕人就沒有領到4.6個月。 用人費率好還是月退好，見仁見智。 有人覺得用人費率，可以在年輕時， 比同一職等領較多的薪水， 在生活安排上可以比較寬裕一點 （但同樣也會被課較多的稅....這也是實情）； 有人則著眼於月退可以保障晚年生活較安定（前提是政府不要破產。） 利弊互見，就只是看每個人的選擇。 所以有人從國營事業以公務人員資格轉調； 也有人從公務體系跑到國營事業（近幾年比較少見。） 國營事業的年終獎金頂著年終獎金的罵名， 但實際上，卻早已被視為薪資結構的一環。 我知道一定會有人說： 「憑什麼國營事業就可以把績效獎金或年終獎金視為應得的？」 我不敢用大道理反駁你，因為這只會將話題扯遠。 但對於選擇要待在國營事業或一般公務體系的人而言， 年終獎金的部分一定是當初考量重要因素。（當初有很多人甚至是衝著這點而留下） 現在片面抽走這份所得，當然就有種被背叛、莊孝委的感覺。 當初所有的房貸或是資金的運用都是以這樣的所得基礎去衡量， 償還能力也是以此去推估。 這樣是否有構成信賴保護原則的要件，我並不清楚。 但至少，若是早知會落到這種地步，應該跑的人又會更多。 政府如果先有一套所謂「共體時艱法規」， 當景氣低迷時，就浮動調整年終獎金。 當景氣反轉時，也同樣浮動。 我相信抗議的聲浪一定會小很多， 因為至少調整有所本，有所根據，因為心理上也比較有底。 而不是像現在一道命令下來，就推翻一切。 --

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