※ 引述《taip (台灣人立場)》之銘言： : 推就盡量推.中央單位的工作大都偏向規劃與政策層面,相對的也就是要比較傷腦筋的了, : 然而上級只會出一張嘴,說要弄這個弄那個,實際上在簽辦的還是承辦人在傷腦筋,好不容 : 易絞盡腦汁規劃出一些東西,又被改得面目全非,其實會拿筆修改的長官還算好的了,很多 : 長官都是什麼也不改,只是用口頭說說這不好那要另外想辦法,全文退回.辦法如何想?如 : 果想要長官替你想?那可就大錯特錯.他們會說你是承辦人,你應該要最了解,你要做好協 : 調,做好規劃,自己去想最好的方法....想了好幾天東西還出不來,他們又一直在催東西 : 到底出來沒,事情多又雜,有時許多性質不同的案子同時要辦,在辦的同時又常有其他瑣 : 事或電話干擾,這樣弄出來的品質能好嗎?在這樣的情況下,能指望每天"準時下班",年度 : 休假能全部用完嗎?當然每天是準時下班的,也就是"準時"在八九點下班,這倒是挺準時 在中央單位待過, 每天都為各式各樣的企畫在傷腦筋. 在辦公室熬過通宵. 平日加班到9點,10點不說. 還犧牲過無數週休. 可嘆的是,業務辦得好或不好都令人心寒. 辦得不好. 固然自己會有挫折感, 還要面對長官的壓力以及同事的幸災樂禍. 辦得太好. 工作單位裡馬上冒出一堆講話帶刺的人. 甚至往後辦其他業務時會有人暗中掣 肘.事事不配合.冷眼看著你跳腳. 再者, 政府機關裡缺乏深謀遠慮的主管,每個人都只想在自己任內創出新業務.增加自己的 豐功偉績,很少主管願意部屬把時間花在表面上看不出成績,實際上對影響深遠的工作. 而政隨人息,有時費了很大心血創出來的業務.換了個首長. 就又不死不活地掛著. 虛耗著 預算, 覺悟到大環境如此, 非一人之力所能改變,自己找缺請調到學校. 做最下游的工作.平素 難得有機會在長官面前露臉.. 雖然過去的資歷讓現在的長官很有心提拔. 不過我已經不想再在工作上"浪費"太多的精力了. 差勤管理既然採的是時間管理. 我又何必自己把它變成責任制. 現在有年輕朋友來請教國考的問題時. 我總會勸他們再好好想一想... 公務員真是消磨志氣的工作. --

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