事實經過： 公司的資遣協議書內容提到 "資遣費與預告期間工資：依勞工退休金條例及勞基法相關規定計算，共計新台幣xxx元。" 簽完後才發現那個xxx金額只有包含資遣費，預告工資沒有計入。 我實際拿到的也是xxx元。 問題： 簽署的當下沒有注意到，請問這樣子的話這份協議書算是有效的嗎？ 可以主張那個金額並不符合"依勞工退休金條例及勞基法相關規定計算"， 要求公司修改重簽嗎？ 謝謝 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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