事實經過： 朋友先前確診，公司僅讓他們選擇請無薪假或特休假，未依規定給予半薪病假。 這間事情後續我向勞動部檢舉，而勞動部說明因勞動條件申訴檢查為地方主管機關權責， 將案件轉給了台中地方政府處理。 但台中地方政府給的回應是，必須由當事者進行申訴，不受理第三人的具名申訴， 這部份很明顯與當初勞動部發布的新聞稿附件內容不符。 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/2660/20889/?cprint=pt 依據《勞動基準法》第74 條及「勞動基準法檢舉案件保密 及處理辦法」規定，無論是否為公司內部員工，均得向主管 機關提出檢舉。惟如未具名、未具聯絡方式、無具體內容、 冒用他人身分提出檢舉或同一事由，經予適當處理，並已明 確答覆者，均得不予處理。 我有向該承辦人員提出該點質疑，但該承辦人員說這個規則由地方政府決定的。 後續他說會寄信給我補完申訴程序，若我有疑問也可以向他們的主管機關反映。 問題： 請問關於勞檢申訴的規則真的是由地方政府自行決定嗎? 若應該依照勞動部新聞稿的規則走，我應該要再向誰做申訴的動作呢? 因當事人朋友不願洩漏身分怕後續被公司清算，畢竟申訴方身分被洩漏的情況屢見不鮮， 所以才找我代為申訴。 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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