作者jackylin1127 (胖虎)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 請問這樣合法嗎?
時間Thu May 6 18:28:34 2021
事實經過：
現在的職業是系統傢俱公司的組裝員
有點類似木工（到工地現場組裝）
薪資的部分
有case的時候薪水採按件計酬
沒有case時採取出勤日發日薪1500/D
公司固定薪轉27000
多出來的部分領取現金
休假日固定只休星期日
https://imgur.com/jfuXd0v
問題：
1.當公司完全沒有工作時，會在前一天晚上2100左右通知隔天放無薪假。
這樣是合法的嗎？
（我4月份工作天數只有14天，其餘皆被公司放無薪假）
2.假設被放無薪假的日子及假日，我可以去兼職同樣性質的工作嗎？
3.公司貼出這樣的公告，如果去兼職而被離職，這樣是合法的嗎？
被迫離職可以要求遣散費嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處
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1F：→ pinkful2: 有固定薪資情形下，應該屬於僱員，卻不發放薪資，並非合 05/09 13:55
2F：→ pinkful2: 法，建請可以向當地勞保局申請 05/09 13:55